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招聘录用培训;目录;01;明确所需职位、职责和要求,确保招聘目标与组织战略相匹配。;招聘渠道选择;对收到的简历进行初步筛选,排除不符合岗位要求和任职资格的候选人。;面试技巧;02;录用决策流程;录用通知书内容;;;03;对组织目标、资源、环境等进行分析,确定培训需求。;培训课程体系建设;师资激励;短期评估;04;入职培训课程安排;培训方法与技巧分享;小组讨论;;05;为员工设定清晰的职业发展目标,并与员工个人能力和兴趣相匹配。;定制化培训计划;建立公开、透明、公平的晋升机制,让员工看到晋升机会并努力争取。;员工关怀措施;06;招聘录用流程优化建议;培训效果总结与改进方向;;;THANKS
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