年江苏省最新一级人力资源管理师模考试题及 .pdf

年江苏省最新一级人力资源管理师模考试题及

年江苏省最新一级人力资源管理师模考试题及答案最新考试题库

(完整版)

1、[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。

A.制订个别指导计划书

B.确定现场培训的指导者

C.颁发上岗证

D.编写现场培训指导书

E.培训结束后对受训者进行考试或考核

参考答案：B,C,D,E

2、[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规

划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员

供需平衡等。

3、[单选题]无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期

的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到

退休。

4、[多选题]事业部制结构的不足在于()。

A.管理人员增多，企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争

功诿过，难以协调

D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

参考答案：B,D

参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机

构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易

忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构

的缺点;E项是直线制结构的缺点。

5、[多选题]人的发展特征包括()。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

【参考答案】：A,C,E

【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②

发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，

纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异

性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

6、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评

参考答案：A,E

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理

学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应

用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学

问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者

——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

7、[单选题]以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评

参考答案：D

参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态

度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，

态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有

干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

8、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评

参考答案：A,E

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理

学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应

用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学

问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究

对象的学问，即人员素质测评。

9、[多选题]事业部制结构的不足在于()。

A.管理人员增多，企业费用增加

B.容易造成