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潮流服装店营业员聘用协议模板版B版.docxVIP

潮流服装店营业员聘用协议模板版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

潮流服装店营业员聘用协议模板版B版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1:甲方(雇主)名称及地址

1.2:乙方(雇员)姓名及身份证号码

1.3:双方对甲方、乙方的定义和解释

第二条:聘用岗位及职责

2.1:乙方应聘的岗位

2.2:乙方的工作职责和要求

第三条:合同期限

3.1:合同开始日期

3.2:合同结束日期

3.3:合同续签条件及流程

第四条:工作时间及休息制度

4.1:工作时间安排

4.2:休息日及节假日安排

4.3:加班规定及加班费计算

第五条:劳动报酬

5.1:乙方的工资结构

5.2:工资支付时间及方式

5.3:绩效考核及奖金制度

第六条:社会保险及福利待遇

6.1:甲方为乙方缴纳的社会保险

6.2:乙方享受的福利待遇

第七条:保密协议

7.1:乙方需保守的商业秘密范围

7.2:保密协议的期限及违约责任

第八条:劳动合同的解除和终止

8.1:合同解除的条件及流程

8.2:合同终止的条件及流程

8.3:合同解除或终止后的相关事项

第九条:违约责任

9.1:甲方违约责任

9.2:乙方违约责任

第十条:争议解决

10.1:双方发生的争议解决方式

10.2:仲裁或诉讼的管辖地点及适用法律

第十一条:其他约定

11.1:双方认为需要约定的其他事项

第十二条:附件

12.1:乙方简历

12.2:乙方提供的相关证件复印件

第十三条:合同的签订与生效

13.1:合同的签订日期

13.2:合同的生效日期

第十四条:合同的修订

14.1:合同的修订条件和流程

14.2:修订后的合同生效日期

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1:甲方(雇主)名称:潮流服装店,地址:市区街道号。

1.2:乙方(雇员)姓名:,身份证号码:。

1.3:甲方为一家合法经营的潮流服装店,乙方为甲方聘用之营业员。

第二条:聘用岗位及职责

2.1:乙方应聘的岗位为营业员,主要职责包括商品陈列、顾客接待、销售业绩达成等。

第三条:合同期限

3.1:合同开始日期:年月日。

3.2:合同结束日期:合同期限为一年,除非双方另有约定。

3.3:合同续签条件及流程:合同到期前一个月,双方可进行续签协商。如需续签,则需签订新的聘用协议。

第四条:工作时间及休息制度

4.1:工作时间安排:乙方每周工作5天,周一至周五,每天工作8小时,分别为上午10点至下午6点。

4.2:休息日及节假日安排:乙方享有国家法定的休息日和节假日,具体安排根据店铺营业需要与乙方协商确定。

4.3:加班规定及加班费计算:乙方如因店铺需要进行加班,需提前通知甲方,加班费按照双方商定的标准计算。

第五条:劳动报酬

5.1:乙方的工资结构为基本工资加提成。基本工资为每月X元,提成按照销售额的1%计算。

5.2:工资支付时间及方式:甲方每月5日前向乙方支付上一个月的工资。

5.3:绩效考核及奖金制度:乙方的工作业绩将作为绩效考核的标准,根据绩效考核结果发放奖金。

第六条:社会保险及福利待遇

6.1:甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2:乙方享受的福利待遇包括年假、病假、婚假、产假等,具体按照国家法律法规和店铺规定执行。

第七条:保密协议

7.1:乙方需保守的商业秘密范围包括客户信息、商品信息、销售策略等。

7.2:保密协议的期限及违约责任:保密协议的期限为合同有效期内及合同终止后两年。如乙方违反保密协议,需承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第八条:劳动合同的解除和终止

8.1:合同解除的条件及流程

1)乙方主动提出解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方;

2)甲方提出解除劳动合同的,应提前一个月书面通知乙方,并说明解除理由;

3)双方协商一致解除劳动合同的,应签订解除协议书,并报劳动行政部门备案。

8.2:合同终止的条件及流程

1)合同到期,双方未续签的,合同自然终止;

2)乙方达到法定退休年龄的,合同自然终止;

3)乙方因重大过失被解除劳动合同的,合同立即终止。

8.3:合同解除或终止后的相关事项

1)甲方应在解除或终止劳动合同之日起七个工作日内,为乙方办理离职手续;

2)甲方应支付乙方解除或终止劳动合同的经济补偿,具体标准按照国家和地方规定执行;

3)双方解除或终止劳动合同后,仍需履行保密协议的约定。

第九条:违约责任

9.1:甲方违约责任

1)甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿等,乙方有权要求甲方支付;

2)甲方未按照约定提供劳动条件,乙方有权要求甲方改正。

9.2:乙方违约

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