原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
部队关系存在的问题及整改建议
军队是一个高度纪律化的组织，军人之间的关系对于保持战斗力和士气具有重要影响。然而，在现实中，部队关系存在着一些问题，这些问题可能会导致战备状态下的薄弱环节，并对团队合作、士兵心理和军事行动产生不利影响。因此，针对部队关系存在的问题需要采取相应的整改措施。本文将分析并提出一些整改建议。
一、问题分析
1.缺乏有效沟通：在部队中，缺乏良好的沟通机制；信息传递不畅，指示命令无法准确快速地传达到所有相关人员；部队成员之间信息交流不足。
2.互不信任与隔阂：由于个体主义心态或其他原因，部队成员之间容易产生误解和偏见；如官兵之间、班组与干事之间等待遇差异引发矛盾；另外也出
文档评论（0）