湖州地区企业解除劳动协议经济补偿细则（2024年版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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湖州地区企业解除劳动协议经济补偿细则（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.解除劳动协议的情形

1.1合同到期解除

1.2企业原因解除

1.3员工原因解除

1.4协商一致解除

2.经济补偿的计算方式

2.1按工龄计算

2.2按工资计算

2.3一次性补偿

2.4分月支付补偿

3.补偿标准的确定

3.1最低补偿标准

3.2最高补偿标准

3.3特殊岗位补偿标准

3.4补偿标准的调整

4.解除劳动协议的程序

4.1提前通知

4.2协商一致

4.3劳动仲裁

4.4法律程序

5.补偿金的支付时间

5.1解除协议当日支付

5.2解除协议后一个月内支付

5.3分月支付的具体安排

5.4特殊情况的支付时间

6.补偿金支付的例外情况

6.1员工严重违反规定

6.2员工涉及违法行为

6.3员工主动辞职

6.4其他特殊情况

7.员工福利的处理

7.1医疗保险

7.2养老保险

7.3失业保险

7.4住房公积金

8.保密协议的解除

8.1保密协议的适用范围

8.2保密协议的解除条件

8.3保密协议解除后的责任

8.4保密协议解除的程序

9.竞业限制的解除

9.1竞业限制的适用范围

9.2竞业限制的解除条件

9.3竞业限制解除后的责任

9.4竞业限制解除的程序

10.解除劳动协议后的双方权益

10.1员工权益保障

10.2企业权益保障

10.3双方权益的平衡

10.4解除协议后的法律责任

11.解除劳动协议的书面文件

11.1协议解除书

11.2补偿金支付证明

11.3保密协议解除证明

11.4竞业限制解除证明

12.争议解决方式

12.1和解

12.2调解

12.3劳动仲裁

12.4法律诉讼

13.合同的生效、变更和终止

13.1合同生效条件

13.2合同的变更

13.3合同的终止

13.4合同终止后的权利义务处理

14.其他事项

14.1补充协议

14.2合同的保管

14.3合同的修订

14.4合同的解释权

第一部分：合同如下：

1.解除劳动协议的情形

1.1合同到期解除：当劳动合同约定的期限届满，双方未就续签劳动合同达成一致的，劳动合同自行解除。

1.2企业原因解除：有下列情形之一，企业可以解除劳动合同：

1.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.3员工原因解除：劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.3.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.3.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.3.5劳动者被依法追究刑事责任的。

1.4协商一致解除：双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。

2.经济补偿的计算方式

2.2按工资计算：经济补偿金按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

2.3一次性补偿：企业可以选择一次性支付经济补偿金，但一次性补偿金的标准不得低于按工龄计算的经济补偿金。

2.4分月支付补偿：企业可以与劳动者协商分月支付经济补偿金，但分月支付的总额不得低于按工龄计算的经济补偿金。

3.补偿标准的确定

3.1最低补偿标准：经济补偿金的最低标准不得低于本地区最低工资标准的十二个月总额。

3.2最高补偿标准：经济补偿金的