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甲方：XXX

乙方：XXX

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终止劳动合同证明范本

本合同目录一览

1.第一条终止劳动合同的定义和范围

1.1第二条终止劳动合同的条件

1.1.1第三条终止劳动合同的情形

1.2第四条终止劳动合同的程序

1.2.1第五条终止劳动合同的通知

1.3第六条终止劳动合同后的权益处理

1.3.1第七条经济补偿

1.3.2第七条.1补偿计算方式

1.3.3第七条.2补偿支付时间

1.4第八条社会保险和公积金处理

1.4.1第八条.1社会保险转移或终止

1.4.2第八条.2住房公积金处理

1.5第九条保密协议

1.5.1第九条.1保密内容

1.5.2第九条.2保密期限

1.6第十条竞业限制

1.6.1第十条.1限制范围

1.6.2第十条.2限制期限

1.7第十一条双方的权利和义务

1.7.1第十二条员工的权益

1.7.2第十二条.1权益保障

1.7.3第十二条.2权益恢复

1.8第十三条公司的权益

1.8.1第十三条.1权益维护

1.8.2第十三条.2权益限制

1.9第十四条争议解决

1.9.1第十四条.1协商解决

1.9.2第十四条.2调解解决

1.9.3第十四条.3仲裁解决

1.9.4第十四条.4法律途径

第一部分：合同如下：

第一条终止劳动合同的定义和范围

1.1

本合同所称终止劳动合同，是指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家法律法规和本合同的约定，提前终止劳动合同的法律效力。

1.2终止劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二条终止劳动合同的条件

2.1甲乙双方同意终止劳动合同，并在终止协议上签字或者盖章。

2.2劳动合同到期，双方未续签。

2.3员工达到法定退休年龄或者提前退休。

2.4员工因个人原因提出辞职。

2.5员工因违反国家法律法规或者公司规章制度被解除劳动合同。

2.6员工因疾病或者意外伤害不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确认为完全丧失劳动能力。

2.7由于不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方同意终止劳动合同。

第三条终止劳动合同的情形

3.1劳动合同期满，双方未续签。

3.2员工达到法定退休年龄或者提前退休。

3.3员工因个人原因提出辞职。

3.4员工因违反国家法律法规或者公司规章制度被解除劳动合同。

3.5员工因疾病或者意外伤害不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确认为完全丧失劳动能力。

3.6由于不可抗力因素导致劳动合同无法履行。

3.7双方协商一致，提前终止劳动合同。

第四条终止劳动合同的程序

4.1双方应当在劳动合同到期前30日内或者双方协商确定的其他时间内，书面提出终止劳动合同的意愿。

4.2双方应当在终止劳动合同前，就经济补偿、社会保险和公积金处理等事项达成一致意见。

4.3双方应当在终止劳动合同前，签署终止劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。

4.4双方应当按照国家法律法规和终止劳动合同协议书的约定，办理劳动合同终止手续。

4.5双方应当在劳动合同终止后15日内，办理社会保险和公积金转移或者终止手续。

第五条终止劳动合同后的权益处理

5.1经济补偿

5.1.1员工终止劳动合同的，公司应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿。

5.1.2经济补偿的计算方式如下：

（1）员工在本公司工作满1年不满10年的，支付一个月的工资作为经济补偿；

（2）员工在本公司工作满10年不满20年的，支付两个月的工资作为经济补偿；

5.1.3经济补偿支付时间：公司在终止劳动合同之日起15日内一次性支付给员工。

5.2社会保险和公积金处理

5.2.1社会保险转移或终止：双方应当按照国家法律法规的规定，办理社会保险转移或者终止手续。

5.2.2住房公积金处理：公司应当按照国家法律法规的规定，结清员工住房公积金账户，并办理转移或者终止手续。

第六条保密协议

6.1保密内容

6.1.1员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。

6.1.2员工在离职后仍需保守的公司秘密。

6.2保密期限

6.2.1员工在任职期间所知的公司秘密，保密期限至该秘密公开或者不再具有保密性。

6.2.2员工在离职后仍需保守的公司秘密，保密期限根据双方约定或者国家法律法规的规定执行。

第七条竞业限制

7.1限制范围

7.1.1员工在离职后2年内，不得在与公司经营