原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
绩效管理问题研究开题答辩;未找到bdjson;01;许多组织在绩效管理中缺乏清晰、统一的评估标准，导致员工对评估结果不认可。;现有绩效管理体系在指标设置、评估方法等方面存在诸多缺陷。;研究目的与意义;;02;绩效管理基础理论;研究方法与技术路线;;;03;;问题产生的原因剖析;高层领导支持;;04;针对性的解决方案;长期发展规划;;定期对绩效管理方案进行评估和调整，根据实施效果和市场变化及时优化和完善。;05;研究阶段划分及任务安排;;资源需求与预算规划;成果风险;06;绩效管理理论创新;;感谢与致谢;研究成果总结;THANKS
文档评论（0）