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湖州地区劳动协议终止赔偿金规定（2024年）

本合同目录一览

1.协议终止条件

1.1协议终止的情形

1.1.1员工主动离职

1.1.2雇主解除劳动合同

1.1.3双方协商一致解除劳动合同

1.1.4劳动合同到期，双方未续签

1.1.5员工因健康原因无法继续工作

1.1.6员工因家庭原因无法继续工作

1.1.7员工因公司原因无法继续工作

1.1.8员工因国家政策变化原因无法继续工作

1.2协议终止的程序

1.2.1员工提出离职申请

1.2.2雇主解除劳动合同的通知

1.2.3双方协商解除劳动合同的协议

1.2.4劳动合同到期未续签的处理

1.2.5员工因健康原因无法继续工作的处理

1.2.6员工因家庭原因无法继续工作的处理

1.2.7员工因公司原因无法继续工作的处理

1.2.8员工因国家政策变化原因无法继续工作的处理

2.赔偿金计算方式

2.1员工主动离职的赔偿金计算

2.1.1工作年限计算

2.1.2赔偿金计算公式

2.2雇主解除劳动合同的赔偿金计算

2.2.1工作年限计算

2.2.2赔偿金计算公式

2.3双方协商一致解除劳动合同的赔偿金计算

2.3.1工作年限计算

2.3.2赔偿金计算公式

2.4劳动合同到期未续签的赔偿金计算

2.4.1工作年限计算

2.4.2赔偿金计算公式

2.5员工因健康原因无法继续工作的赔偿金计算

2.5.1工作年限计算

2.5.2赔偿金计算公式

2.6员工因家庭原因无法继续工作的赔偿金计算

2.6.1工作年限计算

2.6.2赔偿金计算公式

2.7员工因公司原因无法继续工作的赔偿金计算

2.7.1工作年限计算

2.7.2赔偿金计算公式

2.8员工因国家政策变化原因无法继续工作的赔偿金计算

2.8.1工作年限计算

2.8.2赔偿金计算公式

3.赔偿金支付方式

3.1一次性支付

3.1.1支付时间

3.1.2支付方式

3.2分期支付

3.2.1支付时间及分期数

3.2.2每期支付金额

3.2.3支付方式

4.赔偿金支付时间

4.1协议终止后的规定时间内支付

4.1.1规定时间的计算方式

4.1.2支付时间的通知

4.2特殊情况下的支付时间

4.2.1支付时间的调整

4.2.2支付时间的延长

5.违反协议的赔偿

5.1员工违反协议的赔偿

5.1.1赔偿金额的计算

5.1.2赔偿的支付方式

5.2雇主违反协议的赔偿

5.2.1赔偿金额的计算

5.2.2赔偿的支付方式

6.保密协议

6.1保密内容的范围

6.2保密责任的承担

6.3保密协议的终止

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.合同的生效、变更和终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更条件

8.3合同的终止条件

9.合同的附件

9.1劳动合同复印件

9.2员工个人信息表

9.3赔偿金计算明细表

10.其他约定

10.1双方的权利和义务

10.2合同的履行地点和履行方式

10.3合同的解释和修改

11.法律适用

11.1合同的签订、履行、解释和修订均适用中华人民共和国法律

12.合同的签订日期

13.合同的签订地点

14.双方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条协议终止条件

1.1协议终止的情形

1.1.1员工主动离职

1.1.2雇主解除劳动合同

1.1.3双方协商一致解除劳动合同

1.1.4劳动合同到期，双方未续签

1.1.5员工因健康原因无法继续工作

1.1.6员工因家庭原因无法继续工作

1.1.7员工因公司原因无法继续工作

1.1.8员工因国家政策变化原因无法继续工作

第二条协议终止的程序

2.1员工提出离职申请

2.1.1员工应以书面形式向雇主提出离职申请，并注明离职原因及日期。

2.1.2员工应在离职申请中明确表示是否希望继续履行劳动合同直至协议终止日期。

2.2雇主解除劳动合同的通知

2.2.1雇主应在解除劳动合同前至少提前三十天以书面形式通知员工。

2.2.2雇主在通知中应明确解除劳动合同的原因、日期及终止协议的后续处理。

2.3双方协商解除劳动合同的协议

2.3.1双方应就解除劳动合同的事宜进行充分协商，并达成一致意见。

2.3.2双方协商解除劳动合同的协议应以书面形式记录，并由双方签字盖章。

2.4劳动合同到期未续签的处理

2.4.1若劳动合同到期，双方未续签，则协议终止日期为劳动合同到期之日。

2.4.2双方应按照本合同规定的方式计算并支付赔偿金。

2.5员工因健康原因无法继续工作的处理

2.5.1员工因健康原因无法继续工作时，雇主应提供必要的医疗证明