新劳动法规下的员工奖惩与风险管理.pptVIP

构建四大机制*职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平等相互关系1对工效挂钩、工资总额计划管理将有明确规定2工资总额决定机制3工资正常增长机制4拖欠工资、欠薪保障问题5工资支付保障机制6赔偿金、罚则等7工资监控机制8通过构建四个机制，从制度上逐步完善收入分配宏观调控体系9二、《工资条例》将对企业用工管理产生的影响(一)工资分配原则：企业成本的增加010203工资分配两大原则不容违背新法实施后企业成本真的增加了吗？答案是成本增加非常有限新法实施后人工成本的变化*使用前的招用成本，新法实施前后没有变化01使用中的使用成本，对企业影响最大的是社保费用、加班费、试用期工资，中小劳动密集型企业受较大影响02使用后的解聘成本，以前终止合同不用支付经济补偿金，新法下则要支付，使成本相应增加03促使企业成本上升的九大因素：*劳动要素成本上升1成本上升2要素成本上升3料成本上升4成本上升5类企业成本上升6排放费，企业成本上升7和取消出口退税，将相对提高出口企业成本8币升值，出口企业利润减少??9工资定价手段：彰显工会的作用*坚持市场导向工资决定机制，走企业自主分配之路01推广以预算管理为主的工资总额管理模式02工资预算考虑因素：企业战略重点，人力资源计划，年度经营预算，效益，人工成本比较03推行企业内部分配协商共决机制04(三)工资支付：约束条件增多*01被派遣劳动者的工资支付02建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付03全日制用工劳动者的工资支付04实行年薪制或者按照考核周期支付工资的劳动者的工资支付05非全日制用工劳动者的工资支付06完成一次性临时劳动的劳动者工资支付07试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付加班工资三要素特殊情况下的工资支付：加班工资支付*加班时间加班工资计算比例加班工资计算基数加班时间*《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资计算比例*劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条*用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：01用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；02用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；03用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。04加班工资计算基数*《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）对第四十四条的工资做了如下规定：本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的其本人的基本工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的本人所在工作岗位(职位)相对应的工资种类标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范围一般劳动者三类人员，如高管、推销人员、出租司机、部分值班人员三类人员，如交通运输、地质勘探、旅游业人员内容8小时/天40小时/周无固定时间要求一个周期内平均8小时/天，40小时/周要求不需要批准需劳动行政部门批准需劳动行政部门批准注：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制支付加班工资不支付加班工资节假日？94年:支付加班工资95年:支付150%和300%200%？《工资支付暂行规定