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黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则

一、主题/概述

本细则旨在规范黄店镇卫生院公卫科工作人员的绩效考核工作，明确考核目的、考核内容、考核方法、考核结果运用等，以激励工作人员提高工作质量和效率，确保公共卫生服务的质量和水平。

二、主要内容（分项列出）

1.小考核目的与原则

明确考核目的：提高公共卫生服务水平，促进工作人员个人成长。

考核原则：公平、公正、公开、客观、量化。

2.小考核内容

工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。

工作能力：包括业务知识、技能操作、沟通协调等。

工作成果：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。

继续教育：包括参加培训、学习新知识、提升自身能力等。

3.小考核方法

定量考核：根据工作指标、任务完成情况等进行量化考核。

定性考核：通过观察、访谈、评价等方式对工作人员进行定性考核。

自评与互评：工作人员进行自我评价，同事之间互相评价。

4.小考核程序

制定考核计划：明确考核时间、内容、方法等。

收集考核资料：收集工作人员的工作记录、评价材料等。

进行考核：按照考核计划进行考核。

结果反馈：将考核结果反馈给工作人员，进行沟通和指导。

5.小考核结果运用

奖励与激励：对考核优秀的工作人员给予奖励和表彰。

惩罚与改进：对考核不合格的工作人员进行批评教育，提出改进措施。

职业发展：根据考核结果，为工作人员提供职业发展机会。

三、摘要或结论

本细则明确了黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核的实施细则，通过量化考核和定性评价相结合的方式，全面评估工作人员的工作表现，旨在提高公共卫生服务水平，促进工作人员个人成长。

四、问题与反思

①考核指标是否全面？是否能够准确反映工作人员的工作表现？

②考核结果如何与工作人员的薪酬、晋升等挂钩？

③如何确保考核过程的公平、公正、公开？

1.《公共卫生服务体系建设》

2.《公共卫生管理》

3.《公共卫生政策与法规》

4.《公共卫生服务评价》