湖州地区劳动协议终止赔偿金规定（2024年）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

湖州地区劳动协议终止赔偿金规定（2024年）版B版

本合同目录一览

1.协议终止条件

1.1协议终止的情形

1.1.1合同到期

1.1.2双方协商一致解除合同

1.1.3员工一方解除合同

1.1.4用人单位解除合同

1.2协议终止的程序

1.2.1提前通知

1.2.2办理手续

1.2.3资料交接

1.3协议终止的赔偿金计算

1.3.1基本工资

1.3.2加班费

1.3.3社会保险和公积金

1.3.4经济补偿

1.4协议终止的赔偿金支付方式

1.4.1一次性支付

1.4.2分期支付

1.4.3支付时间

2.赔偿金计算标准

2.1经济补偿金计算

2.1.1工龄计算

2.1.2工资基数

2.1.3补偿金比例

2.2加班费计算

2.2.1加班时间

2.2.2加班工资标准

2.3社会保险和公积金计算

2.3.1社会保险基数

2.3.2公积金基数

2.3.3计算比例

3.特殊情况处理

3.1怀孕、产假、哺乳期员工

3.1.1协议终止条件

3.1.2赔偿金计算

3.2残疾员工

3.2.1协议终止条件

3.2.2赔偿金计算

3.3重大疾病员工

3.3.1协议终止条件

3.3.2赔偿金计算

4.争议解决

4.1协商解决

4.2调解解决

4.3仲裁解决

4.4法律诉讼

5.其他规定

5.1保密协议

5.2竞业限制

5.3知识产权归属

6.附件

6.1劳动合同

6.2保密协议

6.3竞业限制协议

7.合同生效条件

7.1签订日期

7.2双方盖章

7.3法律规定

第一部分：合同如下：

第一条协议终止条件

1.1协议终止的情形

1.1.1合同到期

本合同期满，双方未能就续签达成一致的，本合同自行终止。

1.1.2双方协商一致解除合同

双方经协商一致，可以提前解除本合同，解除日期由双方协商确定。

1.1.3员工一方解除合同

员工提前三十天书面通知用人单位，可以解除本合同。但在试用期内的，员工应提前五天通知用人单位。

1.1.4用人单位解除合同

用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）员工被依法追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

1.2协议终止的程序

1.2.1提前通知

除法律、法规规定或者双方另有约定的外，协议终止前，应提前三十天通知对方。

1.2.2办理手续

协议终止时，双方应按照规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

1.2.3资料交接

员工应将工作中使用的全部资料、工具、证件等交回用人单位，并办理相关手续。

1.3协议终止的赔偿金计算

1.3.1基本工资

协议终止时，用人单位应支付员工基本工资至终止日期。

1.3.2加班费

协议终止时，用人单位应支付员工在职期间产生的加班费。

1.3.3社会保险和公积金

协议终止时，用人单位应支付员工社会保险和公积金至终止日期。

1.3.4经济补偿

协议终止时，用人单位应支付员工经济补偿，具体标准按照工龄和工资基数计算。

1.4协议终止的赔偿金支付方式