原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
酒店奖罚规章制度
第一章奖罚制度的目的与原则
1.奖罚制度的目的
酒店奖罚制度的设立，旨在规范员工行为，激发员工工作积极性，提高服务质量，保障酒店的利益和长远发展。通过奖励优秀员工，激发团队活力；通过惩罚违规行为，纠正不良风气。
2.奖罚制度的原则
（1）公平公正：奖罚制度应遵循公平公正原则，确保每位员工在相同的条件下，享有平等的奖励与处罚机会。
（2）奖罚分明：奖励与惩罚要明确具体，奖罚分明，让员工明确自己的行为所带来的后果。
（3）及时反馈：奖罚措施应及时实施，对员工的行为给予快速反馈，以便员工及时调整自己的行为。
（4）教育引导：奖罚制度应以教育引导为主，惩罚为辅，让员工认识到错误
文档评论（0）