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培训学校教师绩效考核制度设计与优化演讲人：日期：
目录CONTENTS01绩效考核的现状与挑战02公平性设计：透明化评估体系03激励性设计：差异化与精准激励04动态考核与收入稳定性平衡05绩效改革的政策与实践案例06未来方向与优化建议
01绩效考核的现状与挑战
评价标准模糊绩效分配的计算方法和过程不公开，缺乏透明度。分配过程不透明反馈机制缺失缺乏有效的反馈机制，教师对绩效分配结果存在疑虑和不满。绩效考核的标准不明确，存在主观评价的情况。绩效分配不透明问题
激励措施效果不佳激励手段单一激励措施主要以奖金和荣誉为主，形式单一，激励效果有限。激励目标不明确激励对象不均衡激励目标与学校发展目标脱节，未
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