精选劳务派遣合作细则合同（2024年版）一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

精选劳务派遣合作细则合同（2024年版）一

本合同目录一览

1.1劳务派遣范围与岗位

1.2派遣员工的基本要求

1.3派遣员工的招聘与筛选

1.4派遣员工的培训与发展

2.1派遣员工的劳动合同签订

2.2派遣员工的薪酬福利

2.3派遣员工的绩效考核

2.4派遣员工的晋升与调动

3.1合作双方的权利与义务

3.2合作双方的信息保密

3.3合作双方的违约责任

3.4合作双方的争议解决

4.1合同的有效期

4.2合同的变更与解除

4.3合同的终止与注销

4.4合同的签署与生效

5.1合作双方的联系方式

5.2合同的保管与复制

5.3合同的修改与补充

5.4合同的解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与岗位

1.1派遣范围

甲方根据业务需求，将部分非核心岗位的工作内容委托给乙方进行劳务派遣。具体岗位和派遣人数详见附件一。

1.2岗位描述

乙方根据甲方的要求，提供符合岗位需求的合格员工。岗位描述包括但不限于工作内容、工作环境、工作时间等。

第二条派遣员工的基本要求

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（3）具备胜任甲方岗位所需的专业技能和工作经验；

（4）无犯罪记录，身体健康。

2.2乙方应在招聘过程中严格遵循国家法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。

第三条派遣员工的招聘与筛选

3.1乙方负责根据甲方提供的岗位需求信息，进行招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。

3.2乙方应确保面试流程的规范性，对应聘者进行全面评估，包括专业知识、综合素质、工作能力等方面。

3.3乙方根据面试结果，向甲方推荐合格候选人。甲方对候选人进行最终审批。

第四条派遣员工的培训与发展

4.1乙方应提供新员工入职培训，确保派遣员工熟悉甲方的工作流程、企业文化和相关制度。

4.2乙方应根据甲方需求，为派遣员工提供在岗培训和职业发展机会。

第五条派遣员工的劳动合同签订

5.1乙方与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.2合同期限应与甲方的派遣需求相匹配，合同到期后，如甲方继续需求，乙方应予以续签。

5.3乙方应确保派遣员工遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资和社保。

第六条派遣员工的薪酬福利

6.1乙方向派遣员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据市场状况和甲方要求适时调整。

6.2乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.3乙方应按照甲方规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，如年假、节假日福利等。

第七条派遣员工的绩效考核

7.1乙方应建立完善的绩效考核体系，对派遣员工的工作进行定期评估。

7.2甲方有权根据实际工作需要，对乙方派遣员工的工作表现进行评价。

7.3乙方应根据甲方提供的评价结果，对派遣员工进行相应的奖惩措施。

第八条合作双方的权利与义务

8.1甲方权利与义务

（1）提供真实的岗位需求信息，不得要求乙方违反国家法律法规招聘员工；

（2）对乙方推荐的候选人进行最终审批，并有权拒绝不符合要求的候选人；

（3）监督乙方履行合同义务，确保乙方按照约定提供合格的派遣员工；

（4）按照约定支付乙方劳务费用，不得无故拖欠或延迟支付。

8.2乙方权利与义务

（1）按照甲方需求，负责招聘、筛选、培训和派遣员工；

（2）确保派遣员工具备甲方所需的专业技能和工作能力；

（3）与派遣员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险；

（4）按时足额支付派遣员工工资，并保障其合法权益；

（5）协助甲方对派遣员工进行绩效考核，并根据甲方要求进行调整。

第九条合作双方的信息保密

9.1甲方应保守乙方的商业秘密，包括但不限于招聘渠道、客户信息等；

9.2

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于业务运营、技术资料等；

9.3双方在合作过程中获取的个人信息，应严格按照国家法律法规予以保密，不得泄露给第三方。

第十条合作双方的违约责任

10.1甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，应承担相应的违约责任；

10.2乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，应承担相应的违约责任；

10.3双方在履行合同过程中，因故意或者重大过失导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

第十一条合作双方的争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条合同的有效期