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公司劳动合同范本通用版范本8篇

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第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司制定了本劳动合同范本。

第二条本合同适用于与公司签订了书面劳动合同的员工。劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系的重要法律文件，双方应认真履行。

第二章劳动合同的订立

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则。公司与员工应以书面形式订立劳动合同，合同内容应明确、具体、完整。

第四条劳动合同应包括下列内容：

1.劳动合同双方的基本情况；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；

8.违约责任；

9.其他双方约定的事项。

第五条劳动合同期限由公司与员工根据工作需要和实际情况协商确定。一般来说，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。

第六条公司有权根据业务需要，对员工的工作内容、工作地点和工作时间进行调整。但调整应符合法律法规的规定，并事先与员工进行协商。

第三章报酬及支付方式

第七条报酬是公司对员工工作成果的回报，应按照按劳分配、同工同酬的原则进行。报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

第八条工资应以货币形式按月支付给员工本人。公司应按规定代扣代缴员工的个人所得税。

第九条公司应按规定为员工缴纳社会保险费，并承担相应的费用。员工应按规定享受相应的社会保险待遇。

第四章劳动合同变更、解除和终止的条件及程序

第十条劳动合同变更、解除和终止的条件及程序，应遵循法律法规的规定。公司与员工应协商一致，并书面确认。

第十一条劳动合同变更的条件及程序：

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

2.变更劳动合同，应当采用书面形式；

3.变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

第十二条劳动合同解除的条件及程序：

1.双方协商一致，可以解除劳动合同；

2.员工单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司；

3.公司单方解除劳动合同，应事先与员工进行协商，并书面通知员工解除劳动合同的时间和原因。

第十三条劳动合同终止的条件及程序：

1.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

2.劳动合同终止时，公司应按规定为员工办理相关手续，并支付应得的报酬和福利待遇。

第五章违约责任

第十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。具体责任承担应根据违约方过错程度和损失情况来确定。

第六章其他约定事项

第十五条双方可约定其他事项，如保密义务、竞业限制等。这些约定应符合法律法规的规定，并事先与员工进行协商。具体约定内容应明确、具体、完整。

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体解决方式应在合同中明确约定。仲裁或诉讼地点一般为公司所在地或员工所在地。仲裁或诉讼期间，双方应继续履行合同中未涉及争议部分的义务。如需继续履行合同中涉及争议部分的义务，应在仲裁或诉讼结果确定后执行。

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第一章劳动合同

一、合同双方

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同内容

1.甲方根据工作需要，按照自愿、平等、协商一致的原则，决定录用乙方为劳动合同制员工。

2.乙方愿意在甲方的领导下，努力完成甲方交给的任务。

3.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并对乙方的工作表现进行考核。

4.乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导，完成甲方交给的任务。

5.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

6.乙方在甲方的工作年限自[入职日期]起至[离职日期]止。

7.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件和生活条件。

8.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

9.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

10.乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝。

11.甲方应按照国家和地方的规定向乙方支付劳动报酬。

12.乙方应按