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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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法律中规定劳动合同一式几份(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与性质

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的性质

2.劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

2.2劳动合同的订立程序

2.3劳动合同的生效条件

3.劳动合同的主要内容

3.1劳动合同应包含的事项

3.2劳动合同的条款规定

4.劳动合同的履行

4.1双方履行劳动合同的原则

4.2双方的权利与义务

4.3劳动合同的履行期限

5.劳动合同的变更

5.1劳动合同变更的条件

5.2劳动合同变更的程序

6.劳动合同的解除

6.1劳动合同解除的条件

6.2劳动合同解除的程序

6.3劳动合同解除后的经济补偿

7.劳动合同的终止

7.1劳动合同终止的条件

7.2劳动合同终止的程序

8.劳动合同的无效与撤销

8.1劳动合同无效的条件

8.2劳动合同撤销的条件

9.劳动合同的份数与管理

9.1劳动合同的份数规定

9.2劳动合同的管理与保存

10.劳动合同的解除与终止后的权益保障

10.1解除或终止劳动合同后的权益保障

10.2双方在解除或终止后的义务

11.违反劳动合同的法律责任

11.1用人单位违反劳动合同的责任

11.2劳动者违反劳动合同的责任

12.劳动合同的争议处理

12.1劳动争议的解决方式

12.2劳动争议的处理程序

13.劳动合同的监督检查

13.1监督检查的职责与权限

13.2监督检查的程序与要求

14.劳动合同的解除或终止证明

14.1解除或终止劳动合同的证明文件

14.2解除或终止劳动合同的办理程序

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与性质

1.1劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。自双方协商一致，并自用工之日起建立劳动关系。

1.2劳动合同的性质

劳动合同具有法律效力，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律依据。双方必须遵守合同的约定，履行各自的义务。

第二条劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.2劳动合同的订立程序

劳动合同的订立，应当采取书面形式。在劳动合同文本上，用人单位与劳动者应当签字或者盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。

2.3劳动合同的生效条件

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位未在劳动合同文本上签字或者盖章的，劳动者可以要求签订书面劳动合同。

第三条劳动合同的主要内容

3.1劳动合同应包含的事项

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.2劳动合同的条款规定

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第四条劳动合同的履行

4.1双方履行劳动合同的原则

双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

4.2双方的权利与义务

用人单位的权利与义务：

（一）按时足额支付劳动者工资；

（二）为劳动者提供劳动保护和劳动条件；

（三）按时为劳动者缴纳社会保险费；

（四）按照约定提供福利待遇；

（五）依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（六）法律、法规规定的其他义务。

劳动者的权利与义务：

（一）按照约定完成工作任务；

（二）遵守用人单位的规章制度；

（三）保守用人单位的商业秘密；

（四）法律、法规规定的其他义务。

4.3劳动合同的履行期限

劳动合同履行期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方可以在合同中约定具体的履行期限。

第五条劳动合同的变更

5.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（一）双方协商一致；

（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商同意；

（三）法律、法规规定应当变更劳动合同的其他情形。

5.2劳动合同变更的程序

劳动合同变更，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第六条劳动合同的解除

6.1劳动合同解除的条件

有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

（一）劳