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聘请人力资源管理顾问合同2025年通用

合同编号：__________

聘请人力资源管理顾问合同

甲方（聘请方）：__________

乙方（受聘方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问的事宜，达成如下协议：

一、顾问范围与内容

1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，应根据甲方的实际需求，提供专业的人力资源管理咨询服务。

1.2乙方顾问服务的范围包括但不限于：人力资源战略规划、组织架构设计、岗位设置、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展、企业文化建设、劳动争议处理等。

1.3乙方应定期对甲方的人力资源管理工作进行评估，并提出改进意见和建议。

二、顾问期限

2.1本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满前，甲方如需继续聘请乙方为人力资源管理顾问，应提前一个月书面通知乙方，并签订新的合同。

三、顾问费用

3.1乙方顾问服务的费用为人民币____元整（大写：____________________元整），乙方应按照甲方的要求提供相应的服务。

3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付乙方顾问费用。

四、付款方式与时间

4.1甲方支付乙方的顾问费用，可采取一次性支付或分期支付的方式。

4.2若采取一次性支付方式，甲方应在本合同签订后的七个工作日内，向乙方支付全部顾问费用。

4.3若采取分期支付方式，甲方应按照双方约定的分期支付计划，按时向乙方支付顾问费用。

五、保密条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘请方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.聘请人力资源管理顾问合同

2.乙方提供的人力资源管理咨询服务方案

3.乙方顾问服务的费用支付凭证

4.乙方提供的咨询服务记录和评估报告

5.双方签署的保密协议

6.双方签署的争议解决协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付顾问费用，属于违约行为。

3.双方未按照约定履行保密义务，属于违约行为。

4.双方未按照约定解决争议，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理顾问：指为甲方提供人力资源管理咨询服务的专业人员。

2.顾问服务范围：指乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务的具体内容。

3.顾问期限：指本合同的有效期限。

4.顾问费用：指乙方为甲方提供顾问服务所收取的费用。

5.保密义务：指双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、市场信息等信息的保密义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定：乙方应按照约定改正并提供符合要求的服务，如无法改正，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

2.甲方未按照约定支付顾问费用：甲方应按照约定及时支付顾问费用，如甲方延迟支付，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。

3.双方未按照约定履行保密义务：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格按照保密协议约定履行保密义务。

4.双方未按照约定解决争议：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为提升人力资源管理水平，聘请乙方作为人力资源管理顾问。

2.甲方为解决人力资源管理中的具体问题，聘请乙方提供专业咨询服务。

3.甲方为优化组织架构和薪酬福利体系，聘请乙方进行咨询和设计。

4.甲方为提高员工培训和绩效管理水平，聘请乙方提供专业指导和建议。