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用工合同怎么写7篇

篇1

用工合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________天的工时制度。

2.乙方在法定休假日、休息日享受休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方给予乙方相应的工资调整。

2.甲方每月向乙方支付工资，工资以货币形式直接支付。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家劳动法的规定为乙方办理社会保险手续。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享受医疗期限和待遇。医疗期满或痊愈后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方在孕期、产期和哺乳期内，甲方不得解除劳动合同。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方应当为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

七、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。

4.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

用工合同

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

地址：___________________________

联系电话：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

户口所在地地址：___________________________

现居住地地址：___________________________

根据相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，就乙方向甲方提供劳