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美容院员工正式聘用合同范本最新(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任职务为：__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。

3.乙方加班时，甲方应按照相关规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行计算。

2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，工资发放方式为__________。

3.乙方工资待遇的调整，按照甲方规章制度和业绩表现进行。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

3.甲方应按照相关规定，为乙方办理劳动手续，包括但不限于签订劳动合同、办理就业证等。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方因客观原因解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、经济补偿与赔偿

1.甲方违反本合同规定，解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.乙方违反本合同规定，解除劳动合同的，如甲方有损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.双方因履行本合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险参保证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿计算证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同，认定违约。

5.乙方未提前通知解除劳动合同，认定违约。

6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。

7.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限的劳动合同。

3.试用期内：劳动者在用人单位工作的初期阶段，一般为合同期限的1至3个月。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。

5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问