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基于JSP的企业培训信息管理系统的构建与应用探索

内容摘要

基于企业培训流程的开发，本管理系统可以实现对教育调研、课程开发、师资确定、培训班建立、培训实施以及成果检验等全过程的管理工作，具有更加全面和多样化的特点，可以有效地将训练、教学和考核结合起来，并实现统一管理。通过开发一个集学员管理、培训管理、学习资料管理工作、课程学习、专业知识训练及成绩检测于一身的网络培训系统平台，我们不仅可以解决传统考试系统功能简单、可操作性差的难题，而且还可以实现自主、灵活、经济、高效的培训管理，使企业培训业务更加流程化，从而有效地推动企业网络教学培训模式的发展。

关键词：网络培训；管理；JSP

目录

TOC\o1-3\h\z\u19209内容摘要 1

16330引言 4

5971系统整体需求分析 6

115181.1系统建设目标 6

61701.2系统总体业务分析 6

40112系统概要设计 8

204092.1系统设计目标及设计原则 9

263702.2系统架构设计 9

306562.2.1软件开发技术架构 9

273722.2.2系统应用架构 10

260202.3网络学校系统功能模块设计 11

275082.3.1系统登录模块 11

245842.3.2人员管理模块 12

308322.3.3学员模块 13

297582.3.4培训计划管理模块 15

316012.3.5培训管理模块 16

227722.3.6考试管理模块 18

323282.3.7消息管理模块 19

202642.3.8统计分析模块 20

272962.4接口设计 21

153203系统详细设计与实现 23

131853.1Activiti工作流配置 23

184373.2系统首页及登录的设计与实现 23

81103.3系统管理模块的设计与实现 24

5173.4业务管理模块的设计与实现 26

256643.4.1培训管理 26

46663.4.2智能组卷 28

309703.4.3考试管理 30

262773.5学员模块的设计与实现 32

71864系统测试 34

51054.1系统部署 34

270254.2功能测试 35

245504.3非功能性测试 40

190695结论 42

18532参考文献 43

引言

随着21世纪的到来，全球经济自由化、信息化和全球性的蓬勃发展，公司在进一步提高企业竞争力的同时，人力资源整合变得更加重要，指出，全员的教育培训将是公司实现团队再造和快速发展的关键因素之一[1]。人才是公司蓬勃发展的基础，培训和发展是进一步提高人才素质、实现经营理念和目标的有效途径。传统的教育培训方式已经无法满足当今社会对知识的需求，因此，公司必须采取更有效率的培养方式，以应对日新月异的环境，保持公司的长久发展，协助公司员工获取所需的技能，提高工作绩效，进而增加团队的竞争性。随着科技的蓬勃发展，已成为企业培训的有效工具，它能够有效地克服传统面授培训过程中存在的机构难以、参训人员有限、培训效果评估不准确或者资源匮乏等实际问题，从而大大提高企业培训的效率和质量[2]。

企业在规划员工培训计划时，不仅要考虑企业的发展目标、培训课程的重要性和成本，更需要考虑企业的自身需要。这是一项非常艰难的工作。在当今竞争激烈、变化迅速的环境中，企业组织必须采取更灵活的学习方式，以提升其运作能力，并有效地管理和运用他们的潜能，这是实现组织成功的关键因素[3]。面对激烈的市场竞争，公司不仅要了解当前的状况和潜在的挑战，还要重视教育培训的质量，以提升竞争力。除了与同行竞争外，还要适应上行和下行的影响，以及金融市场的变化。教学系统设计（ISD）是一种有效的方法，旨在通过改进教育和培训计划，来提高学习者的表现。通过网络学校系统实施网上培训学习，不仅可以提升员工的专业技能，更能够有效地提升他们的素质，从而使他们在竞争激烈的环境中更好地发挥的作用[4]。

随着科技的发展，在线教育已经成为企业培训的重要组成部分，它打破了传统面授的服务界限，为企业提供了更高效、更低成本的培训管理，让学员可以随时随地获取知识，从而极大地提升了企业的培训效率。网络培训是一种革命性的创新方式，它可以大大改变传统的培训模式，使更加灵活多样。网校系统提供了一个集学员管理、学习资料保管、课程学习、知识点训练及成绩检测于一身的学习平台，可以实时查询和汇总培训的掌握