解除员工合同协议书.docxVIP

解除员工合同协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了[劳动合同具体名称]（以下简称原劳动合同），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除原劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方经平等、自愿、充分协商，一致同意解除原劳动合同，以明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务，避免潜在的法律纠纷。

二、解除合同的原因

双方协商一致同意解除原劳动合同，解除原因如下：[具体说明协商一致解除合同的原因，例如企业业务调整、员工个人职业规划等]

三、解除合同的日期

双方同意原劳动合同于____年__月__日解除。

四、工作交接

1.工作交接内容

乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，将其负责的工作事项向甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的任务、客户信息、技术秘密、商业秘密等。

工作文件和资料应包括但不限于纸质文档、电子文档、磁盘、光盘等，乙方应确保交接的文件和资料完整、准确、真实。

对于未完成的任务，乙方应向甲方指定人员详细说明任务的进展情况、下一步工作计划及预计完成时间，并提供必要的协助，直至任务顺利交接或完成。

客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等，乙方应确保交接的客户信息保密，并不得向任何第三方泄露。

涉及技术秘密和商业秘密的，乙方应按照甲方的保密规定进行交接，并签署保密协议（如有）。

2.工作交接的监督与确认

甲方应指定专人负责监督乙方的工作交接过程，确保交接工作顺利进行。

乙方完成工作交接后，应填写工作交接清单，由双方交接人及监交人签字确认。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。

五、工资及经济补偿

1.工资结算

甲方应在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，按照原劳动合同约定及国家法律法规的规定，向乙方足额支付工资。工资结算截止日期为____年__月__日，乙方的工资总额为人民币______元（大写______元整）。

乙方应按照国家法律法规及甲方的规定，办理工资结算所需的相关手续，如提供有效的银行账号等。

2.经济补偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的金额为人民币______元（大写______元整）。

甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。

经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限及月工资标准。乙方在甲方的工作年限为[x]年，月工资标准为人民币______元。经济补偿的具体计算方式为：工作年限×月工资标准。

六、社会保险及福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险直至____年__月__日。对于乙方在解除劳动合同前应缴纳的社会保险费用，甲方应按照规定及时足额缴纳，乙方应予以配合。

乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费用部分。

2.福利待遇

乙方在原劳动合同解除前享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等，按照原劳动合同及甲方的相关规定执行。对于乙方尚未享受的福利待遇，甲方应按照规定进行结算并支付给乙方。

乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，向甲方提交相关福利待遇的申请及证明材料，甲方应在收到申请及证明材料后的[x]个工作日内进行审核并支付。

七、保密及竞业限制

1.保密义务

乙方承诺在原劳动合同解除后，仍对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。

保密期限为自本协议生效之日起[x]年。

乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。

2.竞业限制

经双方协商一致，乙方同意在原劳动合同解除后的[x]年内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的