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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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最新民法典劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的有效期

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.2履行劳动合同的内容

2.3履行劳动合同的期限

3.劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

3.2变更劳动合同的方式

3.3变更劳动合同的生效

4.劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的条件

4.2解除劳动合同的方式

4.3终止劳动合同的情形

4.4解除和终止劳动合同的补偿

5.劳动报酬

5.1劳动报酬的构成

5.2劳动报酬的支付方式

5.3劳动报酬的支付时间

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

6.2休息休假的规定

6.3加班工资的支付

7.社会保险和福利

7.1社会保险的缴纳

7.2福利待遇的规定

7.3医疗和健康保险

8.劳动保护与劳动条件

8.1劳动保护的规定

8.2劳动条件的提供

8.3劳动环境的改善

9.知识产权和商业秘密

9.1知识产权的保护

9.2商业秘密的保护

9.3违反知识产权和商业秘密的责任

10.劳动合同的争议解决

10.1争议解决的途径

10.2劳动仲裁的申请

10.3诉讼的提起

11.劳动合同的违约责任

11.1违约的情形

11.2违约的责任

11.3违约金的计算

12.劳动合同的解除和终止后的权利义务

12.1解除和终止后的工资支付

12.2解除和终止后的福利享受

12.3解除和终止后的社会保障

13.劳动合同的附件

13.1附件的构成

13.2附件的有效性

13.3附件的变更和解除

14.劳动合同的解除和终止协议

14.1解除和终止协议的签订

14.2解除和终止协议的生效

14.3解除和终止协议的履行

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.1.1甲方（用人单位）应当依法成立，具备合法经营资格。

1.1.2乙方（劳动者）应当年满十六周岁，具备完全民事行为能力。

1.1.3

甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

1.1.4乙方应聘时，应当如实提供自己的身份、学历、资格等相关信息。

1.2订立劳动合同的方式

1.2.1甲方与乙方协商一致，可以采取书面形式订立劳动合同。

1.2.2劳动合同应当由甲方与乙方签名或者盖章，并加盖甲方公章。

1.2.3劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

1.3劳动合同的有效期

1.3.1劳动合同的有效期为三年。

1.3.2劳动合同可以由甲乙双方协商一致延长，延长后的有效期不得少于三年。

1.3.3劳动合同期满，如甲乙双方同意继续雇佣关系的，应当重新订立劳动合同。

第二条劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.1.1甲乙双方应当遵守国家法律法规，履行劳动合同的约定。

2.1.2甲方不得强迫或者变相强迫乙方从事合同约定以外的工作。

2.1.3乙方应当按时到岗，服从甲方的管理和工作安排。

2.2履行劳动合同的内容

2.2.1甲方负责提供乙方的工作岗位、工作条件和工作环境。

2.2.2乙方负责按照甲方的要求，完成工作任务。

2.2.3甲方应当按时足额支付乙方工资。

2.3履行劳动合同的期限

2.3.1甲方与乙方应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

2.3.2劳动合同生效后，甲乙双方不得擅自解除或者终止劳动合同。

2.3.3如甲乙双方确有解除或者终止劳动合同的需要，应当依照本法第四十三条的规定办理。

第三条劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

3.1.1甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

3.1.2变更劳动合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。

3.2变更劳动合同的方式

3.2.1甲方与乙方应当就变更劳动合同的事项进行充分协商，达成一致意见。

3.2.2变更劳动合同的内容不得违反国家法律法规的规定。

3.3变更劳动合同的生效

3.3.1变更后的劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

3.3.2变更后的劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力。

第八条劳动报酬

8.1劳动报酬的构成

8.1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。

8.1.2基本工资是根据乙方的学历、经验和职位等因素确定的。

8.1.3岗位工资是根据乙方所在岗位的