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合同补充减人协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《[原合同名称]》（以下简称原合同），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就原合同中人员调整事宜达成如下补充协议：

一、协议背景

随着甲方业务发展和内部结构调整，需要对原合同涉及的人员数量进行调整。双方经充分沟通，就减人相关事宜达成一致意见，签订本补充协议，作为原合同的补充条款，与原合同具有同等法律效力。

二、减人具体情况说明

（一）减员名单

本次协议涉及减员的乙方人员具体信息如下：

|序号|姓名|身份证号|所在部门|职位|入职时间|

|||||||

|1|____________________|____________________|____________________|____________________|[入职日期1]|

|2|____________________|____________________|____________________|____________________|[入职日期2]|

|...|...|...|...|...|...|

（二）减员时间

双方确定，减员生效时间为[减员生效日期]。自该日起，被减员人员与甲方的劳动关系按照本协议及相关法律法规的规定解除。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

根据本协议约定，在减员生效后，甲方有权停止向被减员人员支付工资、奖金及其他福利待遇，并办理相关的离职手续。

要求乙方按照本协议约定协助办理与减员相关的各项手续，包括但不限于提供必要的证明文件、协助员工交接工作等。

2.义务

按照法律法规及本协议约定，向被减员人员支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：根据被减员人员在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如被减员人员的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在减员生效前，甲方应按照法律法规及原合同约定，为被减员人员提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其正常工作至减员生效日。

负责组织安排被减员人员与相关部门进行工作交接，并确保交接工作的顺利进行。交接工作应包括但不限于工作资料、办公用品、未完成的工作任务等的交接。

依法为被减员人员办理社会保险减员手续，并在减员生效后及时向乙方提供相关证明文件。

（二）乙方权利与义务

1.权利

要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及办理相关离职手续。

在减员过程中，乙方有权要求甲方依法履行相关义务，保障被减员人员的合法权益。

2.义务

按照甲方要求，及时通知被减员人员本协议的相关内容，并协助甲方做好被减员人员的思想工作，确保减员工作的平稳进行。

督促被减员人员按照甲方规定的时间和要求办理工作交接手续，确保工作交接的完整性和准确性。

配合甲方办理与减员相关的各项手续，包括但不限于提供被减员人员的离职证明、协助办理社会保险减员手续等。

对于因减员可能引发的劳动纠纷或其他问题，乙方应积极协助甲方进行处理，共同维护双方的合法权益。

四、工作交接

（一）交接期限

被减员人员应在减员生效日起[x]个工作日内完成与甲方相关部门的工作交接。

（二）交接内容

1.工作资料交接：包括但不限于各类文件、档案、数据、图纸、技术资料等，确保资料的完整性和准确性。

2.办公用品交接：被减员人员应将其使用的甲方办公用品（如电脑、打印机、办公桌椅等）归还甲方，并确保设备的正常使用状态。

3.未完成工作任务交接：详细说明未完成的工作任务、进展情况及后续处理建议，同时提供相关联系人及联系方式，以便甲方顺利承接。

4.客户及业务关系交接：如有涉及客户及业务关系的，应向甲方指定人员介绍客户情况、业务往来情况及注意事项等。

（三）交接手续

1.工作