二零二五版餐饮员工入职合同模板.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版餐饮员工入职合同模板

甲方（餐饮企业）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责与工作内容

1.岗位职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：

（1）负责______；

（2）负责______；

（3）负责______；

2.工作内容

（1）遵守餐饮行业的相关规定和甲方制定的各项规章制度；

（2）按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）维护餐厅的良好形象，为顾客提供优质服务。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.合同续签

本合同期满前，如双方同意，可以续签合同。

三、工资与福利待遇

1.工资

乙方工资标准为______元/月，每月______日发放。

2.福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；

（2）乙方享有______元/月的餐费补贴；

（3）乙方享有______元/月的交通补贴；

（4）乙方享有______元/月的住宿补贴。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

①乙方严重违反甲方规章制度；

②乙方因个人原因无法继续履行岗位职责；

③乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

①甲方未按时足额支付工资；

②甲方未提供符合合同约定的劳动条件；

③甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

2.违约责任

（1）甲方违反合同约定，未按时足额支付工资，应向乙方支付______倍的赔偿金；

（2）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失，应向甲方支付______倍的赔偿金。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方工作不符合要求，有权进行纠正或调整。

有权根据餐饮业务发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加企业民主管理、职工代表大会的权利。

享有依法获得劳动保护、休息休假的权利。

义务：

遵守餐饮企业的各项规章制度，服从管理。

按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量和服务水平。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于：工作表现、服务质量、工作态度等。

2.奖惩措施

（1）对表现优秀、成绩突出的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

（2）对工作不认真、服务质量不达标的乙方，甲方将进行批评教育，情节严重的将按照公司规定进行处理。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方提出辞职，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。

（2）甲方因乙方严重违反规章制度或工作表现不佳，有权解除劳动合同。

2.合同终止

（1）合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自动终止。

（2）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点

劳动争议仲裁委员会的仲裁地点为______市。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违纪行为，另一方有权解除本合同，并要求违纪方承担相应的责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议