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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
年专业版试用期解除劳动合同协议
本合同目录一览
1.试用期解除劳动合同的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.试用期解除劳动合同的条件
2.1试用期内的解除条件
2.2试用期外的解除条件
3.试用期解除劳动合同的程序
3.1通知程序
3.2书面程序
3.3审批程序
4.试用期解除劳动合同的通知期限
4.1试用期内的通知期限
4.2试用期外的通知期限
5.试用期解除劳动合同的经济补偿
5.1计算方式
5.2支付方式
5.3补偿金额的计算基数
6.试用期解除劳动合同的证明文件
6.1解除劳动合同的证明文件
6.2劳动关系的解除证明
7.试用期解除劳动合同的保密协议
7.1保密内容的定义
7.2保密期限
7.3违反保密协议的责任
8.试用期解除劳动合同的竞业限制
8.1竞业限制的定义
8.2竞业限制的期限
8.3违反竞业限制的责任
9.试用期解除劳动合同的争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4诉讼解决
10.试用期解除劳动合同的法律适用
10.1适用法律
10.2法律冲突的解决
11.试用期解除劳动合同的效力
11.1合同的生效
11.2合同的失效
12.试用期解除劳动合同的修改与补充
12.1修改程序
12.2补充协议的签订
13.试用期解除劳动合同的双方声明与承诺
13.1双方的声明
13.2双方的承诺
14.试用期解除劳动合同的附件
14.1附件列表
14.2附件内容的说明与解释
第一部分：合同如下：
第一条试用期解除劳动合同的定义与范围
1.1定义
本合同所称试用期解除劳动合同，是指用人单位与试用期内的员工，在劳动合同期限内，经双方协商一致或者符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
1.2范围
本合同适用于用人单位与试用期内的员工之间因试用期解除劳动合同所发生的权利义务关系。
第二条试用期解除劳动合同的条件
2.1试用期内的解除条件
双方协商一致：用人单位与员工在试用期内解除劳动合同，应当由双方协商一致，并签订书面协议。
法定解除：员工在试用期内存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同。
2.2试用期外的解除条件
双方协商一致：用人单位与员工在试用期外解除劳动合同，应当由双方协商一致，并签订书面协议。
法定解除：员工在试用期外存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同。
第三条试用期解除劳动合同的程序
3.1通知程序
用人单位与员工解除劳动合同，应当提前通知对方。通知期限根据解除劳动合同的原因和双方协商的结果确定。
3.2书面程序
用人单位与员工解除劳动合同，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。
3.3审批程序
用人单位与员工解除劳动合同，应当依法报经劳动行政部门审批，并办理劳动合同解除手续。
第四条试用期解除劳动合同的通知期限
4.1试用期内的通知期限
用人单位与员工在试用期内解除劳动合同，应当提前至少30日通知对方。
4.2试用期外的通知期限
用人单位与员工在试用期外解除劳动合同，通知期限根据解除劳动合同的原因和双方协商的结果确定，但不得少于30日。
第五条试用期解除劳动合同的经济补偿
5.1计算方式
用人单位与员工解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿。
5.2支付方式
经济补偿金支付方式为转账支付，用人单位应当在解除劳动合同之日起七个工作日内支付。
5.3补偿金额的计算基数
经济补偿金的计算基数为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
第六条试用期解除劳动合同的证明文件
6.1解除劳动合同的证明文件
用人单位应当为解除劳动合同的员工出具解除劳动合同证明文件，并加盖公章。
6.2劳动关系的解除证明
用人单位应当为解除劳动合同的员工提供劳动关系的解除证明，并加盖公章。
第八条试用期解除劳动合同的保密协议
8.1保密内容的定义
保密内容是指员工在任职期间以及解除劳动合同后一年内所知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。
8.2保密期限
保密期限自员工解除劳动合同之日起计算，为期一年。
8.3违反保密协议的责任
员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失，并支付违约金。
第九条试用期解除劳动合同的竞业限制
9.1竞业限制的定义
竞业限制
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