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北京餐饮劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人或主要负责人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应完成甲方合理的工作安排和任务。乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方业务关联区域。甲方在合同期内可调整乙方的工作岗位和工作区域。乙方应服从甲方的合理调整。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据国家有关规定安排工作时间，具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。甲方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排调休。乙方应服从甲方的安排。乙方享受国家法定的节假日休息的权利。因工作需要加班的，乙方应积极配合并享受相应的补偿或调休。因特殊原因需要调整工作时间和休息日的，双方应友好协商并达成共识。

四、劳动报酬

第四条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资不低于当地最低工资标准。具体薪资根据乙方的工作岗位确定。甲方有权根据企业效益及乙方的贡献调整乙方的工资及福利待遇等，奖金等按照甲方的薪酬制度执行。乙方试用期工资由双方另行约定。甲方对乙方实行岗位工资制，具体标准按照甲方制定的薪酬管理办法执行。乙方试用期满后，如工作能力突出，表现优异，甲方将给予相应的调薪机会。工资发放日为每月的______日。如遇节假日或特殊情况可顺延发放。双方另有约定的除外。薪资调整机制应遵循公平、公正的原则，并符合国家法律法规的规定。对于加班、绩效等薪酬制度按照甲方相关规定执行。因个人绩效原因需要调整工资的，应当书面告知原因和调整结果并得到乙方认可后执行。甲方的薪酬制度变更时，应提前告知乙方并征得乙方的同意后执行。甲乙双方对工资的其他约定：____________________。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人/主要负责人：___________________________

联系电话：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：___________________________

住址：___________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方招用乙方从事餐饮岗位工作。乙方的工作地点为___________________________。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力等的考核，按照诚实信用原则，变动乙方的工作岗位。

三、工作时间和劳动保护

篇3

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________