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合同到期有没有竞业协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，就合同到期后是否存在竞业协议事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

本协议旨在明确在甲乙双方劳动合同到期后，乙方是否负有竞业限制义务，以及在存在竞业限制义务的情况下，双方各自的权利和义务，确保商业秘密和竞争优势得到有效保护，同时保障双方的合法权益，遵循公平、公正、合法的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规制定本协议。

二、关于劳动合同到期情况的说明

1.甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：__________）于____年__月__日到期，双方未续签新的劳动合同。

2.根据双方劳动合同约定及实际履行情况，明确合同履行期间乙方的工作岗位为________________，工作职责包括但不限于______________________。乙方在工作过程中，接触到了甲方的以下商业秘密、技术秘密及其他保密信息（以下统称保密信息）：

商业秘密：包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购渠道、定价政策、财务信息等。例如，甲方与客户A建立了长期合作关系，乙方参与了与客户A的业务洽谈及合同签订过程，了解到客户A的特定需求、交易习惯等信息，这些信息均属于甲方的商业秘密范畴。

技术秘密：涵盖甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案、工艺流程、技术数据等。如甲方自主研发的某项生产工艺，该工艺能够提高产品质量、降低生产成本，乙方在工作中对该工艺的具体操作流程和技术要点有深入了解，此生产工艺即为甲方的技术秘密。

其他保密信息：包括但不限于甲方的内部管理文件、会议纪要、培训资料、产品设计图纸等。例如，甲方组织的内部培训资料，包含了针对特定产品的市场推广策略、销售技巧等内容，乙方参与了该培训并掌握了相关资料，这些培训资料也属于保密信息。

三、竞业协议是否存在及具体内容

（一）竞业协议的约定情况

1.经双方确认，在劳动合同到期前，甲乙双方签订的[具体竞业协议名称]（如有），对竞业限制的相关内容进行了如下约定：

竞业限制期限：自劳动合同终止或解除之日起____年。

竞业限制范围：乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同类产品或业务的界定标准为______________________。例如，若甲方主要从事电子产品的研发、生产和销售，那么与甲方生产或经营同类产品的范围应包括但不限于各类电子设备、电子零部件等；从事同类业务应包括但不限于电子产品的研发、制造、销售、售后服务等环节。

经济补偿：甲方在竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付经济补偿。支付方式为每月____日前，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

违约责任：若乙方违反竞业限制约定，应当按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的全部经济补偿，并赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约而失去的商业机会所造成的经济损失等。

2.上述竞业协议在劳动合同到期后是否继续有效，双方约定如下：

若乙方在劳动合同到期前____个月内，未收到甲方关于终止竞业协议的书面通知，则竞业协议在劳动合同到期后继续有效，直至竞业限制期限届满。

若乙方在劳动合同到期前____个月内，收到甲方关于终止竞业协议的书面通知，则竞业协议在劳动合同到期后不再继续有效。

（二）合同到期后竞业协议的实际履行情况（如有）

1.截至合同到期日，甲方已按照竞业协议约定，向乙方支付了____个月的经济补偿，支付金额总计____元。

2.合同到期后，乙方实际从事的工作内容及工作单位情况如下：

乙方在合同到期后，于____年__月__日入职了[新用人单位名称]，担任[新工作岗位名称]。经调查核实，[新用人单位名称]与甲方存在竞争关系，其经营范围包括______________________，与甲方的经营范围存在重合部分，具体重合业务为____________________