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员工解除合同协议书丢失

?甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用人单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[员工地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲乙双方曾签订过员工解除合同协议书（以下简称原协议书），但现该协议书不慎丢失。为明确双方权利义务，经友好协商，甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就补办员工解除合同协议书事宜达成如下协议：

一、原协议书基本情况概述

原协议书系甲乙双方于[原协议签订日期]签订，用于解除双方之间的劳动合同关系。原协议书主要约定了双方劳动合同的解除方式、解除日期、工作交接、工资结算、经济补偿等相关事项。

二、补办协议的目的和背景

乙方在办理与劳动合同解除相关的后续手续过程中，发现原协议书丢失。由于原协议书涉及双方劳动合同解除的重要事项，为确保双方权益得到保障，避免后续可能产生的纠纷，双方决定补办员工解除合同协议书。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

要求乙方如实提供与原劳动合同解除相关的信息，包括但不限于工作岗位、工作年限、离职原因等。

按照本协议约定及法律法规规定，对涉及劳动合同解除的相关事项进行审核和确认。

2.义务

协助乙方补办员工解除合同协议书，提供必要的文件和资料支持。

根据法律法规和原协议书约定，及时、准确地向乙方支付应得的工资、经济补偿等款项。

向乙方出具与劳动合同解除相关的证明文件，如解除劳动合同证明等，确保证明文件内容真实、准确、完整。

（二）乙方权利义务

1.权利

要求甲方按照本协议约定及法律法规规定，履行相关义务，保障乙方合法权益。

获取与劳动合同解除相关的工资、经济补偿等款项，并要求甲方提供合法有效的支付凭证。

2.义务

如实向甲方提供与原劳动合同解除相关的信息，不得隐瞒或虚报重要事实。

配合甲方办理补办员工解除合同协议书的相关手续，提供必要的协助和文件。

在收到甲方支付的工资、经济补偿等款项后，签署相应的收款确认文件。

四、原协议书主要条款的重新约定

（一）劳动合同解除方式及日期

1.双方确认，甲乙双方的劳动合同于[解除日期]以[协商一致/乙方单方解除/甲方单方解除等具体方式]解除。

2.乙方应于劳动合同解除之日起[x]个工作日内，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、办公用品等的移交，以及未完成工作的说明和后续处理措施等。

（二）工作交接

1.乙方应向甲方指定的人员进行工作交接，交接过程应制作详细的工作交接清单，双方签字确认。工作交接清单应包括但不限于以下内容：

工作文件和资料的名称、数量、存放位置等信息。

未完成工作的任务内容、进度情况、预计完成时间等。

正在处理的业务合同、客户信息等重要事项的说明。

办公用品的清单，包括电脑、打印机、办公桌椅等设备及相关物品的型号、数量等。

2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在工作交接完成后及时对交接内容进行审核。如发现交接内容存在遗漏或问题，应及时通知乙方进行补充或更正。

（三）工资结算

1.甲方应在劳动合同解除之日起[x]个工作日内，按照法律法规和原劳动合同约定，向乙方足额支付工资。工资结算截止日期为劳动合同解除之日，工资标准为[月工资标准/小时工资标准等具体标准]。

2.乙方应在收到工资后，对工资数额进行核对。如乙方对工资数额有异议，应在收到工资后的[x]个工作日内，向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后的[x]个工作日内进行核实并给予答复。

（四）经济补偿

1.根据法律法规规定及原劳动合同约定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[x]元。经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限及月工资标准等因素，具体计算方式为[详细计算方式说明]。

2.甲方应在劳动合同解除之日起[x]个工作日内，将经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供准确的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致经济补偿款项无法正常支付的，责任由乙方自行承担。

3.乙方在收到经济补偿款项后，应签署相应的收款确认文件，确认已足额收到甲方支付的经济补偿。

（五）保密及竞业限制

1.乙方承诺，在劳动合同解除后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自劳动合同解除之日起[x]年。

2.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.双方确认，原劳动合同中约定的竞业限