上海市文明单位考评标准.pptx

上海市文明单位考评标准

（2005修订版）;一、基本指标;Ⅰ-2道德建设

1.贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深化“七不”规范活动，落实“七建”目标，提高员工素质，树立社会形象

2.开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，组织专门活动的频率≥4次/年

3.员工中无违反社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为;Ⅰ-3员工素质

1.*员工中无严重违法违纪案件及刑事案件

2.认真持续开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动，创建文明单位员工知晓率≥100％

3.员工普遍具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养

4.员工中普通话普及率≥85%

5.文字使用规范率达90%;Ⅱ.积极参与公益事业，示范作用显著

Ⅱ-1社会贡献

1.有固定的社会捐赠计划，积极参加各类社会援助和社会公益活动

2.*员工志愿者覆盖率≥40%，参与志愿者活动平均≥6次/年，总计≥6小时

3.党员中的志愿者覆盖率≥95％，参与志愿者活动平均≥12次，总计≥12小时

4.积极推广自愿无偿献血，献血工作落实良好

5.*参加城市公共管理，积极响应各种精神文明建设的主题实践活动;Ⅱ-2社区建设

1.有固定的社区共建计划

2.资助社区硬件设施建设

3.参与社区就业、扶贫帮困等志愿者活动

4.开展各种社区服务活动

5.协助社区开展群众性创建活动;Ⅲ.管理规范科学民主，人际关系和谐

Ⅲ-1管理体制

1.党政领导重视创建工作，有创建规划，有具体措施，专人负责，有经费投入，列入考核

2.坚持和完善工会、职代会等民主管理制度，落实厂（政）务公开等公开办事制度

3.建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度

4.*领导班子团结协作，勤政廉洁，无重大违纪事件;Ⅲ-2干群关系

1.关心职工工作、学习、生活和健康，保障职工（包括非正式员工）的合法权益，人际关系和谐

2.开展“扶贫帮困”活动，及时解决家庭贫困职工的生活困难

3.*正确及时处理单位员工利益矛盾，无重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生;Ⅲ-3综合治理

1.落实消防、保卫工作，重视交通安全工作

2.经常进行安全生产宣传教育，工伤率不超标

3.*无重大安全质量责任事故，无有责交通死亡事故;Ⅳ.开展单位文化建设，学习风气浓厚

Ⅳ-1学习氛围

1.开展学习型单位建设，开展常规长效的读书活动，频率≥1次/2月

2.*运用“东方讲坛”等宣传资源，对职工进行思想道德、形势任务教育，加强班组学习，形成学习制度，搞好学习考核，学习型班组≥50%

3.持续开展员工技能培训，员工受训率≥90%;Ⅳ-2制度创新

1.落实科教兴市，完善科技创新制度的计划并落实措施

2.有技术（管理方式）创新成果

Ⅳ-3群众文化

1.充分利用单位自身或所在社区的文体活动场所（设施）开展活动，频率≥4次/年，职工体育参与面≥60%

2.*无“黄赌毒”等丑恶现象及邪教活动;Ⅴ.优化整洁内外环境，卫生环保达标

Ⅴ-1防疫

1.*卫生防疫体制健全

2.*计划生育率达标

Ⅴ-2环境保护

1.*建设节约型单位、落实节能、节材措施。执行环保法规，污染物稳定达标排放，获得无烟单位称号

2.内外环境整洁优美，卫生工作达标

Ⅴ-3环境美化

1.办公地点设计规范合理

2.特色绿化景观≥1处;Ⅵ.提高经营业务水平，运营绩效领先

Ⅵ-1业务实绩

1.*落实现代企业管理制度，工作/产品/服务质量领先（主要指标位于同行前列）

2.完成企业利税指标

Ⅵ-2诚信水平

1.诚信建设及实际效应居同行业内前列，纳税信用等级，财务会计信用等级和预算信用等级评定达到A类。

2.加强职工个人信用建设，无职工重大信用