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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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江苏省劳动合同条例新版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的试用期

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

2.2劳动合同的附加条款

2.3劳动合同的修改和补充

3.劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

3.2工作时间和休息休假

3.3劳动保护和劳动条件

4.劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

4.2劳动合同变更的程序

4.3劳动合同变更的效力

5.劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同解除的程序

5.3劳动合同终止的情形

6.经济补偿和赔偿

6.1经济补偿的计算和支付

6.2赔偿的计算和支付

6.3经济补偿和赔偿的限制

7.劳动合同的解除和终止后的权益保障

7.1继续履行合同的权利

7.2请求赔偿的权利

7.3享受失业保险和工伤保险的权利

8.劳动争议的处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动仲裁的程序和效力

8.3劳动争议诉讼的程序和时效

9.违反劳动合同的责任

9.1用人单位的违约责任

9.2劳动者的违约责任

9.3违约责任的赔偿范围

10.劳动合同的解除和终止的特殊情形

10.1劳动合同期满的情形

10.2劳动者达到法定退休年龄的情形

10.3劳动者死亡或者被宣告失踪的情形

11.劳动合同的解除和终止的例外情形

11.1劳动者因工负伤、患职业病的情形

11.2劳动者享受产假、护理假的情形

11.3劳动者因公牺牲或者丧失劳动能力的情形

12.劳动合同的解除和终止的协商一致情形

12.1双方协商解除劳动合同的情形

12.2双方协商终止劳动合同的情形

12.3协商解除或终止劳动合同的程序和效力

13.劳动合同的解除和终止的其他规定

13.1劳动合同解除和终止的书面通知

13.2劳动合同解除和终止的证明文件

13.3劳动合同解除和终止的信息登记和备案

14.劳动合同的解除和终止后的其他事项

14.1劳动者办理离职手续的事项

14.2用人单位支付经济补偿和赔偿的事项

14.3双方妥善处理劳动关系的事项

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

1.2订立劳动合同的方式

甲方与乙方订立劳动合同，可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但口头形式订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定。

1.3劳动合同的试用期

双方可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方有权解除劳动合同，无需说明理由。但甲方解除试用期内劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2劳动合同的附加条款

除前款规定的事项外，双方可以在劳动合同中约定附加条款，附加条款不得违反国家法律法规的规定。

2.3劳动合同的修改和补充

双方可以在劳动合同的有效期内，通过协商一致，对劳动合同的内容进行修改和补充。修改和补充的内容，应当以书面形式签订，与劳动合同具有同等效力。

第三条劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。甲方应当按照约定提供劳动条件，支付劳动报酬，履行法律法规规定的用人单位的义务。乙方应当按照约定提供劳动，履行法律法规规定的劳动者的义务。

3.2工作时间和休息休假

乙方的工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。国家法定节假日和休息日，乙方有权休息或者获得相应的报酬。

3.3劳动保护和劳动条件

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。

第四条劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，双方可以协商一致变更劳动合同：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（二）双方协商一致，愿意调整劳动合同的内容；

（三）法律、法规规定应当变更劳动合同的其他情形。

4.2劳动合同变更的程序

双方协商一致变更劳动合同的，应当书面签订变更协议，并由甲方保管。

4.3劳动合同变更的效力

劳动合同变更协