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劳动用工合同(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方担任__________________职位，负责__________________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过__________________小时，每周休息日不少于__________________天。

2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

三、劳动报酬

3.1乙方的基础工资为每月__________________元，并根据甲方经济效益及乙方工作表现给予相应的奖金。

3.2乙方工资支付时间为每月__________________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

四、社会保险

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人应缴纳部分由乙方自行承担。

五、劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

5.2乙方应遵守甲方的工作安全规定，确保自身和他人的安全。

六、合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。

6.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前__________________天书面通知甲方。

6.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系的和谐稳定。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方规章制度汇编

7.甲方工作场所安全卫生评估报告

8.社会保险缴纳证明

9.工资支付证明

10.甲方与乙方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供工作环境或未提供必要的劳动保护措施，乙方有权要求甲方改正或赔偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。

3.甲方未按合同约定提供社会保险，构成违约，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金。

4.乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正或解除合同。

5.乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同，构成违约，甲方有权要求乙方支付违约金。

6.双方未按合同约定履行其他义务，构成违约，对方有权要求违约方承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资和保险福利待遇的法人、其他组织或者个体工商户。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作环境不符合合同约定：乙方有权要求甲方改善工作环境，如甲方拒绝改正，乙方可以向劳动监察部门投诉。

2.未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及违约金，如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。