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服装零售业员工劳动协议样本

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的岗位职责

第三条工作时间

3.1工作时间和休息休假

3.2加班制度

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇

4.2绩效考核

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

第六条保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方解除劳动合同的条件

7.2经济补偿

第八条争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2仲裁或诉讼的程序

第九条其他约定

9.1培训

9.2知识产权

9.3信息安全

9.4劳动者权益保障

第十条合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的解除

第十一条违约责任

11.1双方违约的情形

11.2违约责任的承担方式

第十二条争议的解决

12.1争议的解决方式

12.2仲裁或诉讼的程序

第十三条合同的附件

13.1附件一：职位说明书

13.2附件二：工资条

13.3附件三：保密协议

第十四条合同的签订和保存

14.1合同的签订日期

14.2合同的保存方式

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指xxx服装零售有限公司，注册地址为xx省xx市xx区xx街道xx号，营业执照号：xxx。

1.2乙方（员工）是指甲方与乙方签订本合同时的劳动者，姓名：xxx，身份证号码：xxx。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为xxx（具体岗位名称），主要职责如下：

（1）负责xxx工作；

（2）负责xxx工作；

（3）负责xxx工作；

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

（1）上午：xxx至xxx；

（2）下午：xxx至xxx；

3.2乙方需要加班时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为每月xxx元（人民币），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

4.2乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核制度进行，绩效考核结果作为乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方的规章制度执行。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，保密内容包括但不限于：客户信息、商业秘密、技术秘密等。

6.2乙方的保密期限为从合同签订之日起至合同解除或终止之日起xxx年。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方解除劳动合同的条件如下：

（1）乙方提出解除劳动合同的，应提前xxx天书面通知甲方；

（2）甲方提出解除劳动合同的，应符合国家法律法规和甲方的规章制度；

7.2双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定和甲方的规章制度支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1劳动争议的解决方式如下：

（1）双方应通过友好协商解决；

（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.2仲裁或诉讼的程序应按照国家和地方法律法规的规定进行。

第九条其他约定

9.1甲方为乙方提供培训的机会，乙方应积极参与并遵守培训规定。

9.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关知识产权归属协议。

9.3乙方应遵守甲方的信息安全规定，保护甲方的信息资源。

9.4甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。

第十条合同的生效、变更和解除

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为xx年。

10.2合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。

10.3合同的解除应符合国家法律法规和本合同的约定。

第十一条违约责任

11.1双方违约的情形如下：

（1）未履行合同义务的；

（2）违反合同约定的；

（3）其他违反法律法规的行为。

11.2违约责任的承担方式如下：

（1）违约方应承担相应的违约责任；

（2）损失赔偿额应根据损失的具体情况确定；

（3）双方另有约定的，从其约定。

第十二条争议的解决

12.1争议的解决方式如下：

（1）双方应通过友好协商解决；

（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁