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甲方：XXX

乙方：XXX

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最新停薪留职协议书精选

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1停薪留职

1.2员工

1.3用人单位

1.4本协议

2.停薪留职条件

2.1员工申请停薪留职的条件

2.2用人单位审批停薪留职的条件

3.停薪留职期间

3.1停薪留职的开始时间

3.2停薪留职的结束时间

3.3停薪留职期间的权益保障

4.薪资待遇

4.1停薪留职期间的薪资处理

4.2停薪留职期间的社会保险缴纳

4.3停薪留职期间的福利待遇

5.工作交接

5.1员工在停薪留职前应完成的工作交接

5.2用人单位在停薪留职期间的协助义务

6.合同解除与终止

6.1停薪留职期间合同解除的条件

6.2停薪留职期间合同终止的条件

7.保密协议

7.1员工在停薪留职期间的保密义务

7.2违反保密协议的法律责任

8.争议解决

8.1双方因本协议产生的争议解决方式

8.2争议解决的适用法律

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更条件

9.3合同的解除条件

10.其他约定

10.1双方的其他权利和义务

10.2合同的修改和补充

11.法律适用

11.1本协议适用的法律法规

12.合同的签署与保存

12.1合同的签署程序

12.2合同的保存方式

13.合同的终止日期

13.1停薪留职协议的终止日期

14.附件

14.1附件一：停薪留职申请表

14.2附件二：保密协议书

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1停薪留职

停薪留职是指员工在保留劳动合同关系的前提下，暂时离开工作岗位，由用人单位暂停支付薪资，员工在停薪留职期间不享受正常工作时间工资、奖金、补贴等福利待遇。

1.2员工

员工指与用人单位签订劳动合同，并按照用人单位的要求从事工作的人员。

1.3用人单位

用人单位指根据中华人民共和国法律、法规及政策规定，依法成立并承担法律责任的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

1.4本协议

本协议是指用人单位与员工签订的，关于停薪留职事项的书面协议。

第二条停薪留职条件

2.1员工申请停薪留职的条件

员工因个人原因需要暂停工作，且自愿提出停薪留职申请的，可以向用人单位提出停薪留职的申请。

2.2用人单位审批停薪留职的条件

用人单位可以根据工作需要和员工实际情况，决定是否同意员工的停薪留职申请。同意停薪留职的，双方签订本协议。

第三条停薪留职期间

3.1停薪留职的开始时间

停薪留职的开始时间为本协议签订之日起。

3.2停薪留职的结束时间

停薪留职的结束时间由用人单位和员工协商确定，并在本协议中予以明确。

3.3停薪留职期间的权益保障

停薪留职期间，员工保留劳动合同关系，但用人单位暂停支付薪资。员工在停薪留职期间不享受正常工作时间工资、奖金、补贴等福利待遇。停薪留职期间，用人单位应保障员工的社会保险权益，按时足额缴纳社会保险费。

第四条薪资待遇

4.1停薪留职期间的薪资处理

停薪留职期间，用人单位暂停支付员工薪资。

4.2停薪留职期间的社会保险缴纳

停薪留职期间，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益不受影响。

4.3停薪留职期间的福利待遇

停薪留职期间，员工不享受正常的节假日加班费、年终奖金等福利待遇。如遇特殊情况，双方可协商处理。

第五条工作交接

5.1员工在停薪留职前应完成的工作交接

员工在停薪留职前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和正常进行。

5.2用人单位在停薪留职期间的协助义务

用人单位在停薪留职期间应协助员工完成工作交接，确保员工能够顺利地进行停薪留职。

第六条合同解除与终止

6.1停薪留职期间合同解除的条件

停薪留职期间，如员工单方面解除劳动合同的，应提前通知用人单位，并办理相关手续。

6.2停薪留职期间合同终止的条件

停薪留职期间，如用人单位因员工不符合停薪留职条件或其他原因需要终止停薪留职的，应提前通知员工，并办理相关手续。

第八条保密协议

8.1员工在停薪留职期间的保密义务

员工在停薪留职期间仍需履行对用人单位的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息。

8.2违反保密协议的法律责任

如员工违反保密协议，泄露了用人单位的机密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。

第九条争议解决

9.1双方因本协议产生的争议解决方式

双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

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