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员工合同纠纷解除协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了[劳动合同名称]（以下简称原合同），现经双方友好协商，就解除原合同相关事宜达成如下协议：

一、协议背景与目的

甲乙双方在履行原合同过程中，因[具体纠纷事项]产生了争议。为妥善解决双方之间的纠纷，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经平等、自愿、充分协商，一致同意解除原合同，并就解除后的相关事宜签订本协议书。

二、标的物或服务具体描述

原合同约定甲方为乙方提供[工作岗位名称]的工作机会，乙方在该岗位上负责[工作职责详细描述]。乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，按时、保质、保量地完成工作任务。甲方按照约定向乙方支付劳动报酬，原合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方按照原合同约定履行工作职责。

有权根据公司规章制度对乙方进行管理和考核。

在乙方违反原合同约定或公司规章制度时，有权按照规定进行处理。

2.义务

按照原合同约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

依法为乙方缴纳社会保险等费用。

在解除本协议后，按照法律法规的要求为乙方办理相关离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明等。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权要求甲方按照原合同约定支付劳动报酬及相关福利待遇。

有权享受甲方提供的工作条件和劳动保护。

在符合法律法规和公司规定的情况下，有权提出辞职或解除劳动合同。

2.义务

按照原合同约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。

在解除本协议前，妥善完成工作交接，将工作相关的文件、资料、设备等返还给甲方。

四、合同解除及相关事宜

（一）合同解除方式

双方一致同意于____年__月__日解除原合同。

（二）工作交接

1.乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、未完成的工作任务、办公设备等。

2.工作交接过程中，双方应制作详细的交接清单，由双方签字确认。交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）劳动报酬及福利待遇结算

1.甲方应在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，按照原合同约定及法律法规的规定，结算乙方的劳动报酬及相关福利待遇。

2.经双方核算，甲方应支付乙方的劳动报酬及相关福利待遇共计人民币[x]元（大写：[大写金额]）。该款项包括但不限于工资、奖金、加班工资、津贴、补贴、未休年假工资、社会保险费用等。

（四）离职手续办理

1.甲方应在乙方完成工作交接且劳动报酬及福利待遇结算完毕后的[x]个工作日内，为乙方办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并按照法律法规的要求将乙方的人事档案及社会保险关系转移至乙方指定的地点或机构。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和资料。如因乙方原因导致离职手续无法按时办理，乙方应承担相应的法律责任。

五、保密与竞业限制

（一）保密条款

1.乙方承诺在原合同履行期间及本协议生效后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。

2.本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利、商标、著作权、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。

3.如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。

（二）竞业限制条款

1.鉴于乙方在原合同履行期间掌握了甲方的商业秘密和核心技术，双方同意在本协议生效后的[竞业限制期限]内，乙方实施竞业限制。

2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有