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;;01;公司通过建立培训保险制度，规避因员工离职、意外等原因导致的人才培养风险。;;保险类型;02;申请条件及材料准备;由人力资源部门对申请材料进行初步审核，核实员工资格和培训课程是否符合要求。;;03;在培训期间，因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接导致的身体伤害。;;;04;员工需按计划完成所有培训课程，并通过相关考核，才能获得续接保险的资格。;特殊情况处理;员工在办理保险续接或变更时，需仔细了解保险条款，确保自己了解保险内容、保险责任及免责条款等，避免出现误解或遗漏。;05;员工满意度调查结果分析;事故率下降;;06;本次培训保险工作成果回顾;;;THANKS
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