二零二五版事业单位的试用期劳动合同范例.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版事业单位的试用期劳动合同范例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期员工描述

1.岗位名称与职责

岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作目标等）。

岗位2（如有）：名称为______，职责为______。

员工应符合国家相关法律法规以及甲方特定的岗位要求（如专业技能、工作经验等）。

2.员工质量要求

乙方提供的员工应具备相应的学历、专业技能和资格证书。

员工的工作表现应满足岗位要求，包括但不限于工作能力、团队合作、职业道德等方面的要求。

乙方保证所提供员工在试用期内，能够胜任岗位工作，并符合甲方要求。

二、试用期期限与工资

1.试用期期限

员工的试用期为______个月。

试用期满后，根据员工表现和甲方实际情况，决定是否正式录用。

2.工资待遇

员工试用期的工资为______元/月。

试用期满后，根据员工表现和甲方实际情况，调整工资待遇。

三、试用期考核与录用

1.考核方式

甲方将根据岗位要求，对员工进行试用期考核，包括工作表现、技能考核、团队合作等方面。

考核结果作为决定是否正式录用的依据。

2.录用决定

试用期满后，甲方将根据考核结果，决定是否正式录用员工。

如决定录用，甲方将在______个工作日内与员工签订正式劳动合同。

四、试用期解除合同

1.解除条件

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.解除程序

甲方在解除合同前，应提前______个工作日通知员工，并说明解除原因。

员工对解除决定有异议的，可在接到通知后______个工作日内向甲方提出申诉。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合试用要求，有权提出警告或解除试用期合同。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方并给予合理的调整期限。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责。

按照合同约定支付试用期工资，并保证工资的及时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

在试用期内，乙方有权了解自己的工作职责和考核标准。

如因甲方原因导致试用期合同解除，乙方有权获得相应的经济补偿。

义务：

遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

认真履行工作职责，努力提高工作能力。

六、试用期考核与结果

1.考核方式

甲方将根据岗位要求和工作表现，对乙方进行试用期考核。

考核结果将作为是否正式录用乙方的重要依据。

2.考核结果

试用期满后，甲方将根据考核结果，决定是否正式录用乙方。

如决定录用，甲方将在______个工作日内与乙方签订正式劳动合同。

七、试用期工资与待遇

1.试用期工资

乙方试用期的工资为______元/月。

试用期满后，根据乙方表现和甲方实际情况，调整工资待遇。

2.试用期待遇

乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

八、试用期合同解除

1.解除条件

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.解除程序

甲方在解除试用期合同前，应提前______个工作日通知乙方，并说明解除原因。

乙方对解除决定有异议的，可在接到通知后______个工作日内向甲方提出申诉。

九、合同终止与解除

1.终止

本劳动合同的终止需符合国家相关法律法规的规定，以及本合同约定的终止条件。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、特殊情况处理

1.特殊情况

本合同所称特殊情况是指合同履行过程中发生的，非乙方责任导致合同无法继续履行的情况，如政策调整、不可抗力等。

2.处理办法

在特殊情况发生时，双方应协商解决合同履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、合同解除后的待遇

1.经济补偿

若劳动合同解除，甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.