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面试问题

面试

第一章关于以往工作的问题

企业主要考察求职者以往的业绩、职业态度、责任感、取精神、开辟精神等。

1、介绍一下这家公司和你的工作内容吧

问题分析：HR主要考查该公司的规模，个人的工作能力是否能胜任该职位。

①介绍出原公司的“亮点”；

的“亮点”一部门、岗位、工作内容与（招聘职位匹配的）

2、为什么要离职呢？

问题分析：要正面的、积极的方向。

回答示范一：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到

贵公司更适合我的发展。

回答示范二：公司搬迁到其它城市了，我还是想在北京发展，所以没有尾随

着去。

回答示范三：公司转型了，我所学习的专业和技术己经不适合在公司发展了。

所以我才选择重新找工作的。

注意：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对

方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你

个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一

雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你

在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，

你愿意到新公司工作.

说一些以前公司领导、同事不好的事情，一方面容易让面试官感觉有一天

自己从这个公司走出去也会说公司的坏话，一影响公司声誉；另一方面让面试

官感觉自己很挑剔，很难和领导、同事相处和共同做事。

3、你觉得压力最大的时候是什么时候？

问题分析：要正面的、非消极的回答，突出对工作具有高度的责任感和使命

感。

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面试同题

回答示范：我觉得压力最大的时候是追求创新的时候.我是一个比较求变的

人，一旦觉得有哪些事情不够合理，就总是希翼能作出改革。但是改革总是有风

险，所以最大的压力就来自风险的耽忧。可是另一方面，我又很难做到墨守成

规，所以一边追求创新，一边觉得有巨大压力。

点评：这个回答体现了申请人的两个优点：创新优势、对工作具有高度责任感和

使命感！

4、问题：你在自我调节方面做何种努力？题干：压力大时候，你怎么调节？

问题分析：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自

我管理能力、自我调节、自我完善的能力。

回答示范：普通情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞

5、谈谈你过去做过的成功案例？

问题分析：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清晰，而不要说了不少

却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的。

6、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？

问题分析：通过举例让IIR借此了解你对挫折的容忍度及对事件的处理方式

等。

回答示范：经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑易!出名，所以事前的

准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照

单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，

却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力是付诸流水。

尽管如此，我还是从这次的经验学到不少，如对该产业的了解，整个组的默契也

更好了。

7、在工作中学习到了些什么？

问题分析：这是针对转职者提出问题，建议此时可以配合面试工作特点作

为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通例

子