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外派期间在单位宿舍突发疾病死亡能否视同工伤的判决案例
一、案情简介
据相关媒体2025年3月消息：姚某系河南某劳务技术服务有限公司员工，被派遣到B物流公司，后在B物流公司沙特分公司任平板拖车驾驶员。姚某在B物流公司沙特分公司基地其本人居住的宿舍内休息时突发疾病，被送到医院救治，当天医院宣布姚某经抢救无效死亡。A劳务公司随即向人社部门提出姚某工伤认定申请。
1、处理结果
人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。后因姚某家属不服人社部门作出的不予认定工伤的决定，向人民法院提起诉讼，先后经当地基层、中级、高级人民法院审理，姚某家属要求认定工伤的请求被法院驳回。
2、法律依据
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、根据本案的证据材料，人社部门认定姚某正常下班后先去食堂吃饭，后外出散步，回到宿舍突发疾病，姚某系在休息时间、休息场所突发疾病的事实清楚、证据充分，而非在工作时间、工作岗位上突发疾病。
本案中姚某突发疾病的情形不符合我国《工伤保险条例》第十五条第（一）项视同工伤的规定，不能认定工伤。
二、法律分析
1、根据我国《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于本案中的死者姚某突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡并无争议，但姚某并非在工作时间、工作岗位突发疾病。
2、《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（二）第五条规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。姚某在基地出勤期间，下班时间不应认定为工作时间，基地宿舍也不能被认定为工作岗位。
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一是教育行业工作进三十年，主管高校学生管理、教学、招生、团学工作、党务等工作、丰富的行业经验。 二是历任企业集团副总经理，总经理等职务，主管教育行业，及专注安全生产领域的各项管理工作。、 三是具有各类文件规章制度等文字资料，专注各位文案书写，如文件 规章制度等
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