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劳动关系变更：2024年协议调整协议

本合同目录一览

1.劳动关系变更

1.1变更生效日期

1.2变更原因及依据

1.3变更内容

1.3.1岗位调整

1.3.2工作职责变更

1.3.3薪资调整

1.3.4福利变更

1.3.5工作时间调整

2.2024年协议调整协议

2.1调整生效日期

2.2调整内容

2.2.1劳动条件变更

2.2.2劳动报酬调整

2.2.3福利待遇变更

2.2.4工作期限调整

2.3调整程序及方式

3.双方权利与义务

3.1甲方（用人单位）权利与义务

3.1.1提供劳动条件

3.1.2按时足额支付工资

3.1.3依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费

3.1.4为乙方提供培训和发展机会

3.2乙方（劳动者）权利与义务

3.2.1履行劳动合同约定的工作职责

3.2.2遵守甲方规章制度

3.2.3保持职业操守，保守商业秘密

3.2.4按时到岗上班，不得无故缺勤

4.合同解除与终止

4.1合同解除条件

4.2合同终止条件

4.3解除或终止合同的程序

4.4解除或终止合同后的相关事项

5.争议解决

5.1劳动争议的解决方式

5.2协商解决

5.3调解解决

5.4仲裁解决

5.5诉讼解决

6.其他约定

6.1保密协议

6.2竞业限制

6.3知识产权归属

6.4通知与送达

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同生效条件

7.2合同变更条件

7.3合同终止条件

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力事件的应对措施

9.3不可抗力事件的后果处理

10.附件

10.1劳动合同附件一：岗位说明书

10.2劳动合同附件二：薪资结构表

10.3劳动合同附件三：福利政策

10.4劳动合同附件四：培训与发展计划

11.双方签字盖章

11.1甲方（用人单位）签字盖章

11.2乙方（劳动者）签字盖章

12.合同签订日期

13.合同编号

14.法律适用及争议解决条款

第一部分：合同如下：

第一条劳动关系变更

1.1变更生效日期

本合同项下的劳动关系变更自2024年1月1日起生效。

1.2变更原因及依据

甲方根据业务发展需要，经与乙方协商一致，决定自2024年1月1日起对双方的劳动关系进行变更。

1.3变更内容

1.3.1岗位调整

自2024年1月1日起，乙方的工作岗位调整为X。

1.3.2工作职责变更

自2024年1月1日起，乙方的工作职责按照新的岗位职责执行。

1.3.3薪资调整

自2024年1月1日起，乙方的薪资标准调整为X元/月。

1.3.4福利变更

自2024年1月1日起，乙方的福利待遇按照新的福利政策执行。

1.3.5工作时间调整

自2024年1月1日起，乙方的工作时间按照新的工作制度执行。

第二条2024年协议调整协议

2.1调整生效日期

本合同项下的协议调整自2024年1月1日起生效。

2.2调整内容

2.2.1劳动条件变更

自2024年1月1日起，甲乙双方的劳动条件按照新的协议执行。

2.2.2劳动报酬调整

自2024年1月1日起，乙方的劳动报酬按照调整后的薪资标准执行。

2.2.3福利待遇变更

自2024年1月1日起，甲乙双方的福利待遇按照新的协议执行。

2.2.4工作期限调整

自2024年1月1日起，双方的工作期限按照新的协议执行。

2.3调整程序及方式

甲乙双方应通过友好协商，就协议调整达成一致，并以书面形式签署相关文件。

第三条双方权利与义务

3.1甲方（用人单位）权利与义务

3.1.1提供劳动条件

甲方应按照合同约定和国家法律法规，为乙方提供符合劳动安全的劳动条件。

3.1.2按时足额支付工资

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.1.3依法为乙方缴纳社会保险费

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

3.1.4为乙方提供培训和发展机会

甲方应根据乙方的需求和公司发展需要，为乙方提供培训和发