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企业用工劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第[具体数字]种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：从[起始日期]起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从[起始日期]起至[工作任务描述]工作任务完成时止。

（二）试用期

双方同意按以下第[具体数字]种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期从[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期最长不超过法律规定的上限。其中，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方的工作岗位（工种或职务）为[岗位名称]，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作内容包括但不限于以下方面：

1.[具体工作任务1]

2.[具体工作任务2]

3.[具体工作任务3]

（二）工作地点

乙方工作地点为[具体地点]。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应提前[X]天书面通知乙方，乙方应在接到通知后的[X]天内给予书面答复，逾期未答复的视为同意变更。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

双方同意按以下第[具体数字]种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时制，即每日工作[X]小时（不超过8小时），每周工作[X]天（不超过40小时），每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以[年/季/月/周]为周期，总工时[X]小时的综合计算工时工作制。

（二）加班

甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

（三）休息休假

乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期。年休假天数按照国家规定执行，乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、劳动报酬

（一）工资支付

1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]元/月或按[具体计算方式]执行。

2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整，甲方应相应调整乙方工资。

3.甲方可根据企业的经营状况和乙方的工作表现、工作业绩等，依法调整乙方的工资。

（二）加班工资

1.安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（三）特殊情况下的工资支付

1.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。

2.乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇1]

2.[具体福利待遇2]

3.[具体福利待遇