原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
******海量免费资料尽在此
第六章HR06_留职停薪、长病假处理流程
流程说明
这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。
同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件留职停薪，改变员工组为不在岗职工,职位创建空缺。
同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”)，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工，创建长病假工资项，工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位的有效期创建完毕后，可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。
流程图
系统操作
操作范例
例1：创建人事事件：停薪留职
例2：创建人事事件：长病假
系统菜单及交易代码
人力资源?人事管理?行政事务?人力资源主数据?人事事件
交易代码：PA40
系统屏幕及栏位解释
例1：创建人事事件：停薪留职
栏位名称
栏位说明
资料范例
人员编号
填入所要留职停薪人员的员工编号
831
选中操作类型中的留职停薪，按执行键进入下一个画面。
栏位名称
栏位说明
资料范例
开始日期
输入留职停薪的开始生效日期
2001/07/01
操作类型
此栏是指人事事件的类型，系统会自动跳出例：“Z4”代表留职停薪
“Z4”
员工组
留职停薪时必须把员工组该为6（不在岗职工）
6（不在岗职工）
按ENTER键进入下一个画面，
确定创建空缺的日期后，按ENTER键进入下一画面。
系统将自动将职位变成表示空缺，此人员的薪资将自动停止发放，社会保险也将停止缴纳。
按键留职停薪已创建完成。
例2：创建人事事件：长病假
选中操作类型中的长病假，按执行键进入下一画面。
栏位名称
栏位说明
资料范例
日期
填入长病假开始的日期
2001/02/20
职位
长病假时由于会继续发放工资、缴纳社会保险所以职位将保留，员工组
长病假时必须把此栏改为“6”表示不在岗的
“6”表示不在岗的
按键进入下一个画面，
栏位名称
栏位说明
资料范例
组织计划百分比
表示该员工的工作量占该职位的百分比，长病假人员实际不在岗，但发放的工资奖金都需计入该岗位所属的成本中心号码
0.00%
系统自动定界前一次组织分配，并提示用户输入新的组织分配百分比；
按多次“继续”进入下一个画面
栏位名称
栏位说明
资料范例
日期
是指长病假的开始日期
2001/03/01
工资项
9025代表病假14天外
9025
编号/单位
输入小时数，按ENTER时数会自动跳出
240
按键完成“长病假”事件的维护，同时打开了该员工所占职位的空缺。
文档评论（0）