工资薪酬保密协议最新版2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

工资薪酬保密协议最新版1

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2保密信息

1.3工资薪酬

2.保密义务

2.1保密信息的范围

2.2保密信息的利用

2.3保密期限

3.工资薪酬的确定

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

4.薪酬调整

4.1调整原则

4.2调整程序

4.3调整时间

5.薪酬支付

5.1支付方式

5.2支付时间

5.3特殊情况处理

6.保密协议的解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除后的保密义务

7.违约责任

7.1违反保密协议的后果

7.2违反薪酬协议的后果

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的生效、变更与终止

9.1生效条件

9.2变更程序

9.3终止条件

10.合同的适用法律

10.1法律适用

10.2司法管辖

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同的副本

12.附件

12.1保密协议范本

12.2薪酬结构说明

13.签署页

13.1甲方签署

13.2乙方签署

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2保密信息

保密信息：指在本合同有效期内，甲方拥有的不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。

1.3工资薪酬

工资薪酬：指甲方向乙方支付的，作为乙方提供劳动的对价的全部金额，包括基本工资、绩效奖金、各种补贴及福利等。

2.保密义务

2.1保密信息的范围

乙方应对在合同期限内知悉的甲方保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或泄露。

2.2保密信息的利用

乙方不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益，不得将保密信息用于与甲方业务无关的领域。

2.3保密期限

本合同项下的保密义务在本合同终止后继续有效，乙方应对保密信息继续承担保密义务，保密期限为____年。

3.工资薪酬的确定

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据个人绩效考核结果发放，具体标准及发放程序按公司的相关规定执行。

3.3福利待遇

乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利，并按照公司的规定享受各项福利待遇。

4.薪酬调整

4.1调整原则

乙方的薪酬根据市场行情、公司经营状况和个人绩效等因素进行定期调整。

4.2调整程序

薪酬调整由公司人力资源部门提出方案，报公司领导审批后实施。

4.3调整时间

薪酬调整原则上每年进行一次，具体时间由公司决定。

5.薪酬支付

5.1支付方式

乙方的工资薪酬通过银行转账的方式支付。

5.2支付时间

乙方的工资薪酬按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。

5.3特殊情况处理

如乙方因故不能正常工作，甲方有权按实际情况对乙方的工资薪酬进行相应处理。

6.保密协议的解除

6.1解除条件

有下列情形之一，经双方协商一致，可以解除本保密协议：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同；

（3）双方另有约定的其他情形。

6.2解除程序

一方欲解除本保密协议，应提前____天书面通知对方，并协商解决保密协议解除后的相关事项。

6.3解除后的保密义务

本保密协议解除后，乙方对甲方保密信息的保密义务仍继续有效，直至保密期限届满。

8.违约责任

8.1违反保密协议的后果

乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。如给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

8.2违反薪酬协议的后果

乙方违反薪酬协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体数额由双方约定。如给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

9.争议解决

9.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径

如调解不成，双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.合同的生效、变更与终止

10.1生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2变更程序

本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

10.3终止条件

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同；

（3）甲方根据法律法规规定或合同约定解除劳动合同；

（4）双方另有约定的其他情形。

11.合同的适用法律

11.1