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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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医院聘用合同书完整版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.合同期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4福利待遇

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

7.合同解除和终止

7.1合同解除

7.2合同终止

8.违约责任

8.1医院违约

8.2员工违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2使用和保护

12.通知和送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.合同的变更、解除和终止

13.1变更

13.2解除

13.3终止

14.合同的生效、无效和解除

14.1合同生效

14.2合同无效

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：根据医院的实际需要和员工的专长、意愿以及医院的发展情况，双方协商确定具体的岗位名称。

1.2岗位职责：员工在聘用岗位上应尽的职责和义务，包括但不限于医疗服务、教学、科研、管理等各项工作。

2.合同期限

2.1合同期限：本合同的有效期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同规定的期限届满之日终止。

2.2试用期：合同期限内，医院和员工双方同意设定试用期，试用期为____个月，自员工正式上岗之日起计算。

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间：员工按照医院的规章制度上下班时间为准，遵守医院的工作安排，执行轮班制度。

3.2休息休假：员工享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照医院的规定执行。

4.劳动报酬

4.1基本工资：员工的基本工资为每月____元人民币，按照医院的薪酬体系进行调整。

4.2

绩效工资：员工的绩效工资根据工作表现、工作量、考核结果等因素确定。

4.3奖金：员工根据医院的奖金制度，可以获得相应的奖金，包括但不限于年终奖、项目奖金等。

4.4福利待遇：员工享有国家法定的节假日、年假、探亲假等休假待遇，以及医院提供的其他福利待遇。

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险：医院为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

5.2福利待遇：员工享有免费体检、子女教育优惠、医疗补助等福利待遇，具体待遇按照医院的规定执行。

6.劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护：医院为员工提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保员工的人身安全。

8.违约责任

8.1医院违约：医院未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、薪酬待遇等，或者未经员工同意擅自变更合同内容，导致合同无法履行的情况下，员工有权解除合同，并要求医院支付违约金。

8.2

员工违约：员工未按照合同约定履行工作职责、违反医院规章制度、违反国家法律法规，或者在试用期内不符合录用条件的情况下，医院有权解除合同，并要求员工支付违约金。

9.争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。

9.3仲裁解决：调解不成或者双方同意仲裁的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10.保密条款

10.1保密内容：员工在合同期间及解除合同后，对医院的患者资料、技术资料、经营策略等商业秘密和内部信息予以保密。

10.2保密期限：保密期限为合同终止后的____年。

10.3违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。

11.知识产权

11.1

知识产权归属：员工在职期间所创造的知识产权，