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实习协议转为劳动合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方曾在甲方进行实习，双方就实习期间的工作情况及后续事宜进行了充分沟通与协商。现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致，将实习协议转为劳动合同，具体条款如下：

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

（二）工作地点

乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保乙方能够完成工作任务，并保障乙方的休息权利。

3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[月/季/年]为周期综合计算工时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）休息休假

1.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假。

2.乙方在休假前应提前向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

（一）工资待遇

甲方按照国家法律法规及本单位的工资分配制度，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为人民币______元（大写________________元整）。工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（二）工资调整

甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前通知乙方。

（三）加班工资

1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资。

2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。

（二）福利待遇

1.甲方按照本单位的福利待遇制度，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（二）劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护

甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测、评价，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。

七、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.权利

根据国家法律法规及本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。

要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核。

在乙方违反法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的处理措施