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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同书格式文本(2024版)

本合同目录一览

第一条：劳动合同主体及合同性质

1.1甲方名称及性质

1.2乙方姓名及身份证号码

1.3甲方与乙方的劳动关系性质

第二条：合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3试用期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间和休息休假

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资待遇

4.2乙方工资的支付方式和时间

4.3绩效考核

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险

5.2甲方应提供福利待遇

第六条：保密协议

6.1乙方的保密义务

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条：竞业限制

7.1乙方的竞业限制义务

7.2竞业限制的期限和地域

7.3违约责任

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件和程序

8.2合同解除的条件和程序

8.3合同终止的条件和程序

第九条：违约责任

9.1甲方违反合同的责任

9.2乙方违反合同的责任

第十条：争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼

第十一条：其他约定

11.1双方在签订合同时，应对合同的条款进行详细阅读，并确认无异议

11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充

11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第十二条：法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律

第十三条：附件

本合同附件包括：乙方提供的简历、甲方提供的职位描述等

第十四条：签署日期

本合同由甲乙双方于2024年签署。

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同主体及合同性质

1.1甲方名称：_____________，住所地：_____________，性质：_____________。

1.2乙方姓名：_____________，身份证号码：_____________，住址：_____________。

1.3甲方与乙方的劳动关系性质为：_____________。

第二条：合同期限

2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同起始日期为：_____________年_____________月_____________日。

2.2本合同期限为：_____________年，自合同起始日期起计算。

2.3试用期为：_____________个月，自合同起始日期起计算。

第三条：工作内容

3.1乙方同意在甲方从事：_____________岗位的工作。

3.2乙方的工作地点为：_____________。

3.3乙方的工作时间为：_____________。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：_____________元/月。

4.2乙方工资的支付方式和时间为：_____________。

4.3甲方可根据乙方的绩效考核结果对乙方进行工资的调整，具体调整办法如下：_____________。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方参加：_____________保险。

第六条：保密协议

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对其在甲方期间接触到的有关甲方商业秘密和机密信息予以保密。

6.2保密期限为：_____________年，自乙方知悉该等信息之日起计算。

6.3如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，违约责任的具体形式如下：_____________。

第七条：竞业限制

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。

7.2竞业限制的期限为：_____________年，自合同终止之日起计算。

7.3如乙方违反竞业限制义务，乙方应承担违约责任，违约责任的具体形式如下：_____________。

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件和程序

8.1.1合同变更的条件：

（1）双方协商一致；

（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；

（3）因甲方业务发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容；

（4）其他双方认可的合同变更条件。

8.1.2合同变更的程序：

（1）双方协商确定变更内容；

（2）书面签署《劳动合同变更协议》；

（3）变更协议经双方签字或盖章后生效。

8.2合同解除的条件和程序

8.2.1合同解除的条件：

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方完全丧失劳动能力；

（3）乙方死亡；

（4）双方协商一致；

（5）乙方严重违反甲方规章