劳动合同范本(2025年).docx

劳动合同通用范本(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同类型

本合同为__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应按甲方的要求，完成规定的劳动任务，遵守劳动纪律，保持工作场所的整洁和安全。

第三条劳动合同期限

1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付方式为每月__日前支付上月工资。

3.乙方工资不得低于当地最低工资标准。如乙方工资低于最低工资标准，甲方应按最低工资标准支付乙方工资。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

2.乙方享受国家和地方规定的其他福利待遇。

第七条劳动保护和安全

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。

2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，对可能发生的安全事故应采取预防措施。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.本劳动合同期满，双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.甲方依照本合同第八条第2款规定解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。

第九条经济补偿

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.乙方因《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。

第十条保密协议

1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十一条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险参保证明

7.公积金参保证明

8.劳动争议仲裁申请书

9.劳动争议仲裁裁决书

10.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同的，视为违约。

6.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

三、法律名