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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动协议续签条件陕西版2024版B版

本合同目录一览

1.续签条件

1.1双方同意续签

1.2符合法律法规

1.3符合公司规定

2.续签期限

2.1续签期限的确定

2.2续签期限的延长

2.3续签期限的缩短

3.工资待遇

3.1工资标准的确定

3.2工资调整

3.3奖金和福利

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间的确定

4.2休息休假的安排

4.3加班工资的支付

5.保险福利

5.1社会保险的缴纳

5.2医疗保险的缴纳

5.3失业保险的缴纳

5.4工伤保险的缴纳

5.5生育保险的缴纳

6.劳动保护

6.1劳动保护设施的提供

6.2劳动保护用品的提供

6.3劳动保护培训的提供

7.培训和发展

7.1培训机会的提供

7.2培训期间的工资待遇

7.3培训成果的归属

8.绩效考核

8.1绩效考核的实施

8.2绩效考核的结果应用

8.3绩效考核的异议处理

9.保密协议

9.1保密信息的范围

9.2保密信息的保护措施

9.3保密信息的泄露后果

10.劳动合同的解除和终止

10.1双方协商解除

10.2劳动者单方面解除

10.3用人单位单方面解除

10.4劳动合同的终止

11.经济补偿

11.1解除劳动合同的经济补偿

11.2终止劳动合同的经济补偿

11.3经济补偿的支付方式

12.争议解决

12.1劳动争议的解决方式

12.2劳动仲裁的申请

12.3诉讼途径的采取

13.附件

13.1劳动合同续签申请表

13.2工资条

13.3社会保险缴纳证明

14.其他约定

14.1双方的其他补充条款

14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条续签条件

1.1双方同意续签

甲乙双方同意在劳动合同到期后，按照本合同约定的条件进行续签。

1.2符合法律法规

续签劳动合同应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

1.3符合公司规定

续签劳动合同应符合公司的相关规定，包括但不限于公司的招聘政策、薪酬福利政策等。

第二条续签期限

2.1续签期限的确定

甲乙双方应在劳动合同到期前，根据实际情况协商确定续签期限。续签期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。

2.2续签期限的延长

在劳动合同到期前，甲乙双方如需延长续签期限，应提前一个月协商一致并签订书面劳动合同。

2.3续签期限的缩短

在劳动合同到期前，甲乙双方如需缩短续签期限，应提前一个月协商一致并签订书面劳动合同。

第三条工资待遇

3.1工资标准的确定

甲乙双方应根据法律法规、公司规定以及市场行情，协商确定劳动者续签后的工资标准。

3.2工资调整

在合同期内，甲乙双方应根据劳动者的工作表现、公司业绩等因素，适时进行工资调整。

3.3奖金和福利

甲乙双方应按照公司规定和国家法律法规，为劳动者提供相应的奖金和福利。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间的确定

甲乙双方应按照法律法规和公司规定，确定劳动者的工作时间。

4.2休息休假的安排

甲乙双方应按照法律法规和公司规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。

4.3加班工资的支付

甲乙双方应按照法律法规和公司规定，支付劳动者加班工资。

第五条保险福利

5.1社会保险的缴纳

甲乙双方应按照法律法规和公司规定，为劳动者缴纳社会保险。

5.2医疗保险的缴纳

甲乙双方应按照法律法规和公司规定，为劳动者缴纳医疗保险。

5.3失业保险的缴纳

甲乙双方应按照法律法规和公司规定，为劳动者缴纳失业保险。

5.4工伤保险的缴纳

甲乙双方应按照法律法规和公司规定，为劳动者缴纳工伤保险。

5.5生育保险的缴纳

甲乙双方应按照法律法规和公司规定，为劳动者缴纳生育保险。

第六条劳动保护

6.1劳动保护设施的提供

甲乙双方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。

6.2劳动保护用品的提供

甲乙双方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、劳保手套、劳保鞋等。

6.3劳动保护培训的提供

甲乙双方应定期组织劳动者参加劳动保护培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

第七条培训和发展

7.1培训机会的提供

甲乙双方应根据工作需要和劳动者个人发展规划，提供相应的培训机会。

7.2培训期间的工资待遇

劳动者在培训期间，甲乙双方应按照法律法规和公司规定，保障劳动者的工资待遇。

7.3培训成果的归属