国开电大 人员招聘与培训实务-形考任务3-员工招聘调查报告.doc

关于浙江博宇建筑有限公司员工招聘的调查报告

一、前言

招聘任务是单位的一项严格规则，当严格规则在不能适用时(公司规定的招聘条件过于苛刻，难以实现招聘需求)时，自由裁量成了组织招聘的一方的必行条件。招聘工作对内行为，条件成就时被录用的一方或多方属于二次分配，对外行为，条件成就时被录用的一方或多方属于初次分配。无论是需要初次岗位的分配还是再次岗位的分配，就是需求一方或多方与招聘方的一次正面博弈(再次分配的博弈可能简单)，若需求者博弈成功，知识转化成实践的劳动力(后继者能力可能比现任者能力强)对浙江博宇建筑有限公司来说可以减轻重复性招聘，提高工作效率。若博弈失败，被排他性的后行为人(应聘者)可以转向