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房产公司2024常年劳动协议样本版B版.docxVIP

房产公司2024常年劳动协议样本版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

房产公司2024常年劳动协议样本版B版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(房产公司)的基本情况

1.2乙方(员工)的基本情况

1.3丙方(甲方指定的受益人)的基本情况

第二条:合同期限

2.1合同的有效期限

2.2试用期

第三条:工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的具体工作任务

第四条:劳动报酬

4.1乙方的薪酬结构

4.2乙方的奖金制度

4.3乙方的福利待遇

第五条:工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间

5.2乙方的休息休假安排

第六条:劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供的劳动保护条件

6.2甲方应提供的劳动条件

第七条:合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序

7.2合同解除的条件和程序

7.3合同终止的条件和程序

第八条:违约责任

8.1甲方违反合同的责任

8.2乙方违反合同的责任

第九条:争议解决

9.1双方发生劳动争议的解决方式

9.2双方应遵守的法律法规

第十条:其他约定

10.1保密协议

10.2知识产权归属

10.3竞业限制

第十一条:合同的生效、修改和解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改程序

11.3合同的解除条件

第十二条:双方约定的其他事项

第十三条:合同的附件

13.1附件一:职位说明书

13.2附件二:薪酬福利明细表

13.3附件三:绩效考核标准

第十四条:合同的份数

14.1甲方执份

14.2乙方执份

14.3留存份数

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(房产公司)的基本情况

甲方全称:X房产开发有限公司

注册地址:省市区路号

法人代表:X

1.2乙方(员工)的基本情况

乙方姓名:X

身份证号码:X

性别:X

出生日期:X

联系方式:X

家庭住址:X

1.3丙方(甲方指定的受益人)的基本情况

丙方姓名:X

与乙方关系:X

联系方式:X

家庭住址:X

第二条:合同期限

2.1合同的有效期限

本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期

乙方在合同生效后,享有____个月的试用期。试用期内,甲方有权对乙方的工作能力进行考察。

第三条:工作内容

3.1乙方的岗位职责

乙方在本合同有效期内,担任甲方房产项目的____职位,负责____工作。

3.2乙方的具体工作任务

乙方需按照甲方的要求,完成____工作任务,并严格遵守甲方的各项规章制度。

第四条:劳动报酬

4.1乙方的薪酬结构

乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。具体薪酬结构如下:

基本工资:____元/月

绩效奖金:根据乙方每月绩效考核结果发放,最高不超过基本工资的____%。

岗位补贴:根据乙方实际岗位确定,具体标准如下:

4.2乙方的奖金制度

乙方根据甲方制定的奖金制度,可获得销售奖金、项目奖金等。具体奖金标准如下:

4.3乙方的福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。具体待遇如下:

第五条:工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间

乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。具体工作时间如下:

5.2乙方的休息休假安排

乙方按国家法定节假日规定享受休假待遇。具体休假安排如下:

第六条:劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供的劳动保护条件

甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护设施和劳动保护用品。具体如下:

6.2甲方应提供的劳动条件

第七条:合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序

如双方同意,可以书面形式变更合同内容。具体变更条件和程序如下:

7.2合同解除的条件和程序

在合同有效期内,任何一方提前解除合同,需提前____天书面通知对方。具体解除条件和程序如下:

7.3合同终止的条件和程序

本合同到期后,如双方不再续签,合同自动终止。具体终止条件和程序如下:

第八条:违约责任

8.1甲方违反合同的责任

甲方违反本合同的规定,导致乙方权益受损的,乙方有权要求甲方承担违约责任。具体违约责任如下:

8.2乙方违反合同的责任

乙方违反本合同的规定,导致甲方权益受损的,甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约责任如下:

第九条:争议解决

9.1双方发生劳动争议的解决方式

双方发生劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解

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