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第２期江苏科技信息Ｎｏ２

２０２４年１月ＪｉａｎｇｓｕＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＪａｎｕａｒｙꎬ２０２４

基于ＡＩ大模型的高校人事档案信息数据挖掘研究

陈刚

(苏州健雄职业技术学院ꎬ江苏太仓２１５４００)

摘要:高校干部人事档案信息是高校管理和决策的重要依据ꎬ也是记录教师职业发展的关键资料ꎮ传

统的大数据技术在高校人事档案数据挖掘实践上存在难以应用的问题ꎮ相比之下ꎬ具备多类型数据

处理能力、较低使用门槛、小样本训练效果显著等优势的ＡＩ大模型成为破解人事档案数据挖掘难题

的新选择ꎮ文章从高校人员选拔、人员评价和人员发展３个方面分析了ＡＩ大模型在高校人事档案信

息数据挖掘领域的应用ꎮ充分挖掘和利用高校干部人事档案信息ꎬ可以提高高校人才培养质量、促进

教师队伍建设、优化高校管理制度等ꎬ对高校的发展具有重要意义ꎮ

关键词:人工智能ꎻ大模型ꎻ人事档案ꎻ深度学习ꎻ数据挖掘

中图分类号:Ｇ２７５９文献标志码:Ａ

０引言屏障ꎬ处理好人事档案数据公开与保密之间的关系ꎮ

高校干部人事档案信息是高校管理和决策的重然而ꎬ以上学者的探讨并未考虑到将大数据技术融入

要依据ꎬ同时也是记录教师职业发展的关键资料ꎮ档干部人事档案面临的现实困境———例如经费不足、管

案信息包括教师基本信息、学历学位、职称职务、科研理落后、人才匮乏等ꎬ且大部分从事档案工作的职工

成果、教学评价、奖惩情况等多个方面ꎬ涉及各种数据对于人事档案的数字化和数据化认识尚不够深刻ꎬ更

类型和来源ꎮ如何充分挖掘和有效利用这些信息ꎬ转不用说应用大数据技术挖掘人事档案信息了ꎮ

变目前高校干部人事档案“重存轻用”的惯性观念ꎬ当前ꎬ我国高校人事档案的数据挖掘研究仍处于

对于提高高校人才培养质量、促进教师队伍建设、优理论探索阶段ꎬ实际工作主要集中在信息的收集和查

化高校管理制度等方面都具有非常重要的意义ꎮ询ꎬ将纸质档案数字化存储ꎮ尚未利用大数据技术对

１人事档案数据挖掘研究现状人事档案信息进行量化分析和二次加工ꎬ人事档案数

要深入挖掘高校干部人事档案ꎬ获取其背后的隐[６]

据信息的利用率较低ꎮ这导致我国高校虽然拥有

藏信息ꎬ首先需要实现人事档案的信息化ꎮ我国高校干部人事档案这样的“宝山”ꎬ却无法充分挖掘和利

人事档案信息化工作始于２１世纪初ꎬ最初目的在于用这些宝贵的信息资源ꎬ极大地浪费了高校干部人事

将纸质档案数字化ꎬ以延长其保存时间和便于查询ꎮ档案资源ꎮ

随着信息技术的迅猛发展ꎬ特别是算力的突飞猛进ꎬ２基于ＡＩ大模型的人事档案信息数据挖掘研究

大数据时代应运而生ꎮ在此背景下ꎬ一些国内学者开随着人工智能技术的迅速发展ꎬ基于ＡＩ大模型

始思考大数据技术在高校干部人事档案信息化方面的数据挖掘技术在各个领域应用越来越广泛ꎮＡＩ大

[１]

的应用前景ꎮ例如ꎬ张丽娜提出通过多渠道收集模型是指具有大量参数、复杂结构和强大能力的人工

“大人事档案信息”ꎬ利用大数据技术实现人事档案智能模型ꎬ例如ＧＰＴ－３、ＢＥＲＴ等ꎮ这些模型可以通

信息主动服务人力资源管理ꎬ促进高校